Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo cán bộ nữ

Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thành Trí trao bằng khen cho cán bộ Hội phụ nữ xuất sắc. Năm 2005, để chuẩn bị nguồn lực cho quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết năm 51/2005 về phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2006 – 2010 và tầm nhìn đến năm 2020 thông qua 6 chương trình đào tạo hết sức thiết thực trong đó có nội dung đào tạo cán bộ nữ. Mục tiêu của chương trình này là tạo nguồn cán bộ nữ có trình độ và điều kiện tham gia mọi công tác lãnh đạo, quản lý, nghiên cứu khoa học kỹ thuật đảm bảo phụ nữ thực sự tiến bộ và bình đẳng về mọi mặt. Chương trình phấn đấu để tất cả các tổ chức giáo dục, y tế, văn hóa xã hội và doanh nghiệp có trên 30% lực lượng lao động nữ trở lên có nữ tham gia ban lãnh đạo và nâng tỷ lệ nữ làm lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội. Đối với cán bộ nữ nghiên cứu khoa học sẽ được chú trọng đưa đi đào tạo sau đại học 30 – 35% đế co đội ngũ cán bộ có chuyên môn cao, có khả năng nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật, đặc biệt chú trọng các lĩnh vực sức khỏe, giáo dục, dinh dưỡng, môi trường… Vai trò, vị trí phụ nữ ngày càng nâng lên. Bên cạnh đó, để tạo điều kiện hỗ trợ tốt nhất cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, HĐND tỉnh còn ban hành Nghị quyết 177/2010 quy định mức trợ cấp đào tạo. Theo qui định này, nữ cán bộ công chức đi học được hưởng mức trợ cấp cao hơn so với nam và hưởng thêm một số khoản khác. Ngoài ra, đối với chính sách thu hút cán bộ công chức có trình độ cao đẳng, đại học về công tác tại xã, phường thị trấn trên địa bàn tỉnh là nữ chế độ ưu đãi thêm 0,7 lần mức lương tối thiểu. Sở Nội vụ cũng đã phối hợp với ban tổ chức Tỉnh ủy và các đơn vị phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức quản lý hành chính nhà nước qua đó chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ, công chức cấp cơ sở trong đó có cán bộ nữ. Đặc biệt đối với vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiệu số, thực hiện chính sách cử, tuyển phụ nữ là đồng bào dân tộc thiểu số công tác tại các địa phương, và đảm bảo các chính sách đặc thù. Hầu hết cán bộ nữ tham gia vị trí lãnh đạo, quản lý ngày càng được bồi dưỡng, đào tạo đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Hỗ trợ phụ nữ dân tộc thiểu số nâng cao trình độ. Qua 5 năm, tỷ lệ nữ trong cán bộ công chức, viên chức được đào tạo , bồi dưỡng từng năm được nâng lên. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp trong nhiệm kỳ 2010 – 2015 cấp tỉnh là 11,76%, cấp huyện đạt 17,4%, cấp xã đạt 20,69%. Trong lĩnh vực dân cử: tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XIII đạt 18,18%. Nữ tham gia HĐND các cấp: cấp tỉnh là 30%, cấp huyện đạt 26,58% và cấp xã là 26,06%. Trong tham gia ban lãnh đạo cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh đạt 20,33%, cấp huyện đạt 17,4% và cấp xã là 20,69%... Tuy nhiên theo đánh giá chung, tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý có tăng nhưng chậm và phát triển không đồng bộ. Tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt thấp, đa số là cấp phó. Đội ngũ nữ cán bộ trẻ ít, gây khó khăn trong tạo nguồn kế cận. Vị thế lãnh đạo và quản lý vẫn chưa tương xứng với tiềm năng to lớn của lực lượng lao động nữ do đánh giá khơng đúng khả năng của phụ nữ. Điều đó dẫn đến những hạn chế, cản trở cơ hội vươn lên của lực lượng nữ hiện nay. Đỗ Quyên