Quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế

Ảnh minh họa

Tiền lương dựa trên năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh

Chế độ tiền lương đối với công ty mẹ và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế được thực hiện theo nguyên tắc tiền lương phải gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với tiền công trên thị trường và từng bước hội nhập; bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các công ty trong việc xác định tiền lương và trả lương, thưởng cho người lao động.

Chế độ tiền lương đối với công ty mẹ

Theo Nghị định 141/2007/NĐ-CP, đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch chuyên trách Hội đồng thành viên có hệ số mức lương chức vụ từ 8,8 - 9,1; Tổng giám đốc từ 8,5 - 8,8.

Nghị định cũng quy định rõ chế độ tiền lương đối với người lao động làm việc theo hợp đồng trong công ty mẹ. Cụ thể, đối với công ty mẹ là công ty nhà nước thì thực hiện theo các thang lương, bảng lương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004; còn đối với công ty mẹ là công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu 100% vốn điều lệ thì thực hiện theo Nghị định 86/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007.

Chế độ tiền lương đối với công ty con trong Tập đoàn kinh tế

Điều 5 Nghị định 141/2007/NĐ-CP quy định: Đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên, công ty cổ phần, công ty liên doanh với nước ngoài, việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002. Riêng đối với các công ty do công ty mẹ nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thì kế hoạch tiền lương đăng ký với công ty mẹ trước khi thực hiện.

Theo khoản 3 Điều 5, đối với công ty ở nước ngoài, việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng theo quy định của pháp luật nước sở tại.