Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Ông Trung đã khiếu nại đến UBND huyện và UBND huyện đã có kết luận việc hiệu trưởng đơn phương chấm dứt HĐLV đối với ông là không đúng quy định theo Luật Viên chức. Ông Trung muốn hỏi, khoảng thời gian ông gián đoạn công tác (2 tháng không hưởng lương) do quyết định trái pháp luật thì được bồi thường như thế nào?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của ông Trung như sau:

5 trường hợp đơn vị được đơn phương chấm dứt HĐLV

Tại Điều 29 Luật Viên chức quy định, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt HĐLV với viên chức trong các trường hợp sau:

- Viên chức có 2 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

- Viên chức bị buộc thôi việc (theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 52 của Luật này) và viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật (theo quy định tại khoản 1, Điều 57 của Luật này).

- Viên chức làm việc theo HĐLV không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo HĐLV xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp HĐLV;

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Khi đơn phương chấm dứt HĐLV (trừ trường hợp buộc thôi việc viên chức), người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với HĐLV không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với HĐLV xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt HĐLV do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

3 trường hợp không được đơn phương chấm dứt HĐLV

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt HĐLV với viên chức trong các trường hợp sau:

- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh;

- Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

- Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.

Việc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt HĐLV đối với viên chức không đúng quy định về các trường hợp được, các trường hợp không được đơn phương chấm dứt HĐLV, không đúng quy định về thời hạn báo trước, là đơn phương chấm dứt HĐLV trái pháp luật.

Theo quy định tại Điều 30 Luật Viên chức, những tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt HĐLV được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.

Cụ thể trường hợp ông Trần Mai Trung là giáo viên làm việc tại trường công lập theo chế độ HĐLV không xác định thời hạn. Vừa qua, hiệu trưởng nhà trường ông ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLV với ông. Ông đã khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà trường là UBND huyện và UBND huyện đã có kết luận việc hiệu trưởng đơn phương chấm dứt HĐLV đối với ông là trái pháp luật.

Căn cứ quy định tại Điều 30 của Luật Viên chức và quy định tại  khoản 1, Điều 41 của Bộ luật Lao động hiện hành (ban hành năm 1994, đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) thì hiệu trưởng nhà trường phải nhận ông Trung trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký, đồng thời nhà trường phải có trách nhiệm bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày ông Trung không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.