Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng: tăng cường chăm lo đời sống người lao động

Ông Đặng Ngọc Tùng (bên phải) gặp gỡ cán bộ công đoàn Đồng Nai PV: Thưa Chủ tịch! Về dự chương trình “Đón xuân cùng công nhân” xa quê tại Đồng Nai, Chủ tịch đánh giá thế nào về công tác chăm lo đời sống cho người lao động trên địa bàn tỉnh của tổ chức công đoàn Đồng Nai? Ông Đặng Ngọc Tùng: Nhân dịp đến dự đêm văn nghệ mừng xuân với công nhân lao động (CNLĐ) Đồng Nai do LĐLĐ tỉnh phối hợp với Hội Doanh nhân trẻ tổ chức. Tôi đánh giá rất cao những việc làm mà Công đoàn Đồng Nai đã làm nhiều năm nay đối với công nhân lao động nói chung, nhất là công nhân lao động xa quê không về quê đón tết. Năm 2011 là một năm kinh tế đất nước còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng kinh tế Đồng Nai vẫn đạt tốc độ tăng trưởng khá góp phần duy trì việc làm ổn định cho người lao động; các cấp Công đoàn Đồng Nai đã thực hiện chăm lo tết cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để người Lao động có việc làm thường xuyên, đặc biệt dịp xuân về lại chăm lo tết cho người lao động khó khăn không có điều kiện về quê đón tết, trao tặng vé xe cho công nhân lâu năm chưa về quê được về quê thăm gia đình ngày tết; thăm hỏi, động viên tặng quà cho người lao động khó khăn tại các khu nhà trọ… là những việc làm rất thiết thực và có ý nghĩa. Mô hình này được Tổng liên đoàn rất quan tâm và cần nhân rộng nhiều nơi để tạo điều kiện chăm lo nhiều hơn nữa cho người lao động. Năm 2011, kinh tế phát triển khá kéo theo việc làm được duy trì ổn định. Trong năm 2012, các cấp công đoàn Đồng Nai cần tiếp tục phát huy những hoạt động mô hình làm tốt trong năm 2011. Tuy nhiên, đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh cũng còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là khó khăn về chỗ ở, vì vậy trước hết cần phải tìm nhiều giải pháp để xây dựng nhiều chỗ ở cho công nhân lao động. Thứ hai, đối với nữ công nhân lao động khi sinh con còn rất nhiều khó khăn như gửi con ở đâu cho an toàn để yên tâm làm việc là điều mà các cấp công đoàn Đồng Nai cũng như cả nước cần tiếp tục tạo điều kiện và quan tâm. Mặt khác, vấn đề về đời sống tinh thần cho người lao động đang là những đòi hỏi để giúp lao động bớt đi những mệt mỏi sau giờ làm việc. Ngoài những đêm văn nghệ như thế này cần phải có các nhà văn hóa công nhân, giúp họ có cuộc sống tinh thần thoải mái và làm việc tốt hơn… PV: Thưa chủ tịch! Có một thực tế hiện nay hầu hết chủ tịch CĐCS trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và tư nhân vẫn do chủ doanh nghiệp trả lương. Điều này sẽ cản trở rất nhiều việc tổ chức công đoàn đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, nhất là khi có tranh chấp mâu thuẫn xảy ra. Chủ tịch có ý kiến thế nào về vấn đề này? Ông Đặng Ngọc Tùng tham dự chương trình Đón xuân cùng công nhân. Ông Đặng Ngọc Tùng: Thực tế hiện nay đúng như vấn đề mà PV đã đặt ra, song với sự nỗ lực của tổ chức công đoàn vần đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thời gian qua đã có nhiều chuyển biến tích cực. Đặc biệt, vấn đề này cũng bắt đầu thu hút sự quan tâm của đại biểu trên diễn đàn Quốc hội, những ý kiến muốn tăng thêm giờ làm việc của người lao động lên trên 48 giờ/tuần đều bị tổ chức công đoàn kiên quyết phản đối hay sửa đổi thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ… Năm 2012 không chỉ là năm tiến công vào nhiều lĩnh vực kinh tế mũi nhọn; mặt khác nó còn có ý nghĩa vô cùng quan trọng với Tổ chức Công đoàn bởi Quốc hội sẽ thông qua Luật Lao động (sửa đổi) và Luật Công đoàn (sửa đổi), trong đó có nhiều vấn đề cần phải thay đổi cho phù hợp hơn với phong trào công nhân và hoạt động công đoàn. Đồng thời cũng có nhiều cơ chế hoạt động công đoàn như trong dự thảo sửa đổi Luật quy định rất rõ việc doanh nghiệp phải trích kinh phí cho hoạt động công đoàn. Chính điều này là cơ sở để phục vụ người lao động, giúp tổ chức công đoàn có kinh phí và tự chủ trong việc đầu tư cho cán bộ công đoàn hoạt động tại các doanh nghiệp. Khi chủ động về kinh phí cho việc hoạt động thì các vấn đề bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn sẽ thuận lợi hơn. Bên cạnh đó đào tạo đội ngũ cán bộ có trình độ năng lực sẽ tìm ra phương pháp thương thảo với chủ lao động trong các hoạt động ký thỏa ước lao động tập thể. Đây là cơ sở thuận lợi và vững chắc để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần to lớn vào việc xây dựng CĐCS vững mạnh. Vai trò của tổ chức công đoàn phát huy tốt thì như vậy cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần công đoàn. Người lao động cần công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp khi bị vi phạm. Còn đối với người sử dụng lao động thông qua công đoàn để phát động phong trào thi đua đẩy mạnh lao động sản xuất kinh doanh, ổn định quan hệ sản xuất trong doanh nghiệp. Chương trình ca nhạc mừng xuân Nhâm thìn vừa qua. Còn vấn đề mâu thuẫn tranh chấp lao động dẫn đến đình công xảy ra trong thời gian qua do nhiều yếu tố: thứ nhất là thu nhập của người lao động còn thấp so với mặt bằng chung là yếu tố lớn nhất; thứ hai là một số doanh nghiệp còn vi phạm trong việc thu và nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) gây nên những thiệt thòi lớn cho người lao động; Mặt khác chất lượng bữa ăn giữa ca còn thấp, chưa đảm bảo sức khỏe cho người lao động để tái tạo sức lao động làm việc; chưa kể việc doanh nghiệp tăng ca liên tục, thiếu các hoạt động giải trí đã ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe của người lao động. Trước những nguyên nhân trên trong các Luật sửa đổi sắp tới sẽ trở thành cơ sở tốt hơn để đảm bảo vấn đề này đi đúng quỹ đạo, đúng Luật quy định; đặc biệt các chế tài xử lý trong Luật cũng sẽ sửa đổi phù hợp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động cũng như tạo thuận lợi cho hoạt động công đoàn. Đại diện Công đoàn KCN trao vé xe cho công nhân lao động. PV: Với những vấn đề đã nêu, Chủ tịch có lời khuyên gì đối với toàn thể lực lượng công nhân viên chức lao động ở Đồng Nai? Ông Đặng Ngọc Tùng: Trước thềm năm mới 2012, tôi xin kính chúc toàn thể lực lượng công nhân viên chức lao động và gia đình đón một mùa xuân mới vui vẻ, an toàn và hạnh phúc. Chúc một mùa xuân vui tươi đầm ấm sẽ đến với toàn thể người lao động và tôi cũng mong rằng sang năm mới việc làm cho người lao động sẽ được duy trì thường xuyên và cho thu nhập tốt hơn; đời sống văn hóa tinh thần được cải thiện; các chế độ an sinh xã hội như nhà ở, nhà gửi trẻ cho con em công nhân được xây dựng nhiều hơn, giúp công nhân lao động có chỗ ở tốt hơn để yên tâm làm việc. Đại diện cho tổ chức công đoàn cả nước, tôi luôn mong muốn người lao động hãy tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề vững chắc và luôn nâng cao ý thức trở thành người công nhân công nghiệp, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tay nghề vững chắc, như thế việc làm của người lao động sẽ tốt hơn và cho thu nhập cao hơn trong năm mới này. PV: Xin cảm ơn ông. Chúc ông cùng gia đình năm mới an khang, thịnh vượng! N. Lê (thực hiện)