Đồng chí Tô Huy Rứa làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội

Báo cáo tại Hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Công Soái cho biết, việc tổ chức thực hiện công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong những năm qua của thành phố đã có nhiều cố gắng và đạt những kết quả tích cực. Điều này thể hiện rõ quyết tâm của Thành ủy trong thực hiện nhiệm vụ đột phá của thành phố về cán bộ, được Trung ương đánh giá cao, tạo dư luận tốt trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân Thủ đô. Công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng bộ Hà Nội không chỉ đáp ứng mục tiêu, yêu cầu của việc thực hiện hai nghị quyết của Bộ Chính trị (khóa IX) mà còn là một yêu cầu bức thiết để bảo đảm xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp của Hà Nội có đức, có tài, có đủ trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi của công tác lãnh đạo, quản lý các cấp, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của thành phố.

Những năm qua, đặc biệt là sau hơn 3 năm thực hiện Nghị quyết 15 của Quốc hội về mở rộng địa giới hành chính Thủ đô, Đảng bộ thành phố đã quy hoạch 1.653 lượt cán bộ (trong đó có 172 cán bộ nữ, 121 cán bộ trẻ; 6 cán bộ dân tộc thiểu số...) vào các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội cũng tiến hành rà soát, lựa chọn, quy hoạch 127 đồng chí vào Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa XV; quy hoạch 29 đồng chí vào Ban Thường vụ Thành ủy, hệ số quy hoạch; 5 đồng chí quy hoạch vào chức danh Bí thư, 5 đồng chí quy hoạch vào chức danh Phó Bí thư Thành ủy… Ngoài ra còn 126 đồng chí được quy hoạch chức danh cấp trưởng khối sở, ban, ngành, MTTQ, các đoàn thể chính trị, xã hội; 118 đồng chí được quy hoạch chức danh bí thư cấp ủy quận, huyện, thị xã… Do làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, đã giúp Hà Nội có sự chủ động về nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể chính trị-xã hội. Đa số cán bộ được bổ nhiệm, bố trí vào các vị trí lãnh đạo, quản lý thời gian qua đều dựa trên kết quả quy hoạch cán bộ đã được cấp ủy có thẩm quyền phê duyệt.

Cùng với công tác quy hoạch, công tác luân chuyển cán bộ được tiến hành một cách thận trọng, có kế hoạch rõ ràng, công khai, bảo đảm khách quan và có sự chuẩn bị chu đáo cả về vật chất, tinh thần, tạo điều kiện cho người được luân chuyển đến vị trí mới có điều kiện làm việc và tư tưởng thoải mái... Thành phố đã thực hiện nhiều đợt luân chuyển cán bộ từ năm 2008 đến 2010, trong đó riêng cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý là 66 đồng chí với nhiều chức danh quan trọng ở các ban Đảng, lãnh đạo sở ngành. Các cấp quận, huyện đến phường, xã cũng chú trọng luân chuyển cán bộ để rèn luyện, nâng cao trình độ, phát huy được khả năng. Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với công tác quy hoạch đã tạo ra không khí mới, tạo điều kiện tốt cho việc đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện toàn diện cán bộ trong thực tiễn; từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, bị động trong công tác cán bộ.

Trong thời gian tới, thành phố sẽ tập trung vào đổi mới công tác tổ chức cán bộ, tạo bước đột phá trong công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng. Thực hiện đồng bộ quy hoạch cán bộ đầu nhiệm kỳ, tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển. Gắn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý với quy hoạch cán bộ chuyên môn. Quan tâm quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ, quy hoạch nguồn cán bộ chủ chốt của thành phố...

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Tô Huy Rứa đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo của Hà Nội trong việc thực hiện hai Nghị quyết của Bộ Chính trị. Đồng chí cho rằng, trong điều kiện nhiều khó khăn sau hợp nhất, Hà Nội đã kết hợp tốt công tác tư tưởng, dân chủ, thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý một cách hợp lý, hiệu quả.

Đồng chí Tô Huy Rứa yêu cầu Hà Nội tiếp tục kết hợp chặt chẽ luân chuyển cán bộ với đánh giá, quy hoạch, yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; gắn luân chuyển với điều động, bố trí cán bộ theo yêu cầu công tác. Công tác luân chuyển phải là bước đột phá, tạo động lực mới của công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phải được thực hiện với mục đích rõ ràng, có chương trình và kế hoạch cụ thể, đồng thời phải theo dõi và đánh giá hiệu quả kịp thời. Đồng chí cũng nêu yêu cầu chung để Hà Nội nghiên cứu triển khai rộng về việc phấn đấu không còn trường hợp người địa phương cùng giữ 2 vị trí chủ chốt, đảm bảo yêu cầu khách quan trong công việc, tránh tiêu cực, đảm bảo hài hòa lợi ích chung. Đồng thời yêu cầu TP cần tiếp tục nghiên cứu làm tốt hơn vấn đề cán bộ nữ, cán bộ trẻ...

Kết thúc buổi làm việc, Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị cho rằng việc gần các cơ quan Trung ương sẽ giúp cho thành phố cân nhắc, thận trọng hơn trong việc đưa ra những quyết sách lớn, trong đó có công tác cán bộ. Hà Nội có điều kiện thu hút, tập hợp những cán bộ có trình độ chuyên môn tốt và thực tế thành phố cũng đang có nguồn cán bộ dồi dào để giải quyết khối lượng công việc lớn với quy mô, tính chất phức tạp cao. Bí thư Thành ủy cho biết khi hợp nhất địa giới hành chính, công tác cán bộ không đơn giản, nhưng nhờ công khai, dân chủ nên thành phố đã giải quyết tốt công việc. Số lượng cán bộ phải luân chuyển, điều động lớn nhưng hầu hết đều xác định rõ tư tưởng, làm tốt nhiệm vụ mới. Kinh nghiệm quan trọng đưa ra là niềm tin của cán bộ, giữ vững nguyên tắc và dân chủ thực sự đã được thực hiện rất nghiêm ngặt, tự giác và phải bằng con đường đó mới làm tốt được công tác cán bộ. Bí thư Thành ủy cho rằng phương pháp thực hiện quy hoạch, luân chuyển thế nào là cực kỳ quan trọng, để không lựa chọn nhầm cán bộ, tránh tính hình thức dẫn đến hiệu quả thấp.