Góp ý về trách nhiệm của người đứng đầu tiếp nhận ý kiến phản ánh

Bạn Long viết: Khoản 3, Điều 4 dự thảo quy định người đứng đầu cơ quan “Phải lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức và không được có hành vi trù dập đối với cán bộ, công chức đã góp ý phê bình mình. Khi cán bộ, công chức đề nghị được gặp thì phải bố trí thời gian thích hợp để gặp và trao đổi các vấn đề có liên quan.”

Theo quan điểm cá nhân tôi, đây là nội dung cần thiết để hạn chế và giải quyết những bức xúc nảy sinh trong nội bộ cơ quan, góp phần bảo đảm đoàn kết, dân chủ. Tuy nhiên, dự thảo chỉ quy định thủ trưởng cơ quan “Phải lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức”, chưa quy định việc lắng nghe ý kiến của “viên chức và người lao động trong cơ quan".  Do vậy, tôi đề nghị bổ sung “viên chức và người lao động trong cơ quan" vào nội dung này.

Bên cạnh đó, để tránh tình trạng cố tình kéo dài thời gian, lảng tránh trả lời, đề nghị dự thảo cần quy định rõ thời gian trả lời phản ánh của người đứng đầu.

Mặt khác, quy định trong dự thảo mới chỉ yêu cầu thủ trưởng cơ quan tiếp nhận ý kiến phản ánh mang tính đột xuất, chứ chưa quy định việc định kỳ tiếp nhận phản ánh của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Thiết nghĩ, dự thảo cần bổ sung một số nội dung để quy định cụ thể hơn vấn đề này.

Ví dụ: Thủ trưởng cơ quan định kỳ 6 tháng 1 lần phải tổ chức lấy ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với các hoạt động chung của cơ quan, của thủ trưởng.

Đồng thời, để bảo vệ người có ý kiến phản ánh, phê bình, cần quy định nội dung: Nếu người đứng đầu cơ quan có hành vi trù dập đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã góp ý phê bình mình, tùy theo mức độ sẽ bị xử lý, kỷ luật.

Mời bạn đọc tiếp tục góp ý dự thảo tại đây.