Hướng dẫn đưa người lao động sang làm việc tại Ả rập Xê út

Ảnh minh họa

Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn, hợp đồng cung ứng lao động giúp việc gia đình sang làm việc tại Ả rập Xê út phải đảm bảo các quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động tối thiểu như sau: Thời hạn hợp đồng là 2 năm và có thể gia hạn; mức lương 1.300 SR/tháng; thời gian nghỉ ngơi không ít hơn 8h liên tục/ngày, 01 ngày nghỉ/tuần.

Đồng thời, người lao động không phải trả tiền môi giới, được cung cấp miễn phí vé máy bay lượt đi và lượt về khi kết thúc hợp đồng. Người lao động được cung cấp miễn phí chỗ ở đảm bảo vệ sinh, riêng tư và mỗi ngày 3 bữa ăn đủ dưỡng chất. Bên cạnh đó, được mua bảo hiểm y tế và được chữa trị y tế miễn phí trong thời gian làm việc tại Ả rập Xê út.

Đối với lao động các ngành nghề khác, hợp đồng cung ứng lao động phải đảm bảo các quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động tối thiểu như sau: Thời hạn hợp đồng là 1 năm và được gia hạn từng năm một; Lương cơ bản trong nhà máy là 1.000 SR/tháng, đối với lao động xây dựng, dịch vụ... lao động phổ thông là 1.100 SR/tháng, lao động có nghề là 1.200 SR/tháng (Hợp đồng phải quy định rõ thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động).

Thời gian làm việc là 8h/ngày, 6 ngày/tuần. Thời gian và chế độ làm thêm giờ áp dụng theo quy định của luật pháp Ả rập Xê út. Chủ sử dụng lao động cung cấp miễn phí chỗ ở đảm bảo vệ sinh, có điều hòa; cung cấp mỗi ngày 3 bữa ăn đủ dưỡng chất hoặc trợ cấp ăn 250-300 SR/tháng. Người lao động được cung cấp miễn phí vé máy bay lượt về khi kết thúc hợp đồng… Bên cạnh đó, các điều kiện khác, thực hiện theo quy định của luật Lao động Ả rập Xê út.

Bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu doanh nghiệp phải tuyển chọn lao động đúng đối tượng, có nhu cầu và khả năng làm việc, có sức khỏe phù hợp với đặc điểm khí hậu và môi trường công việc tại Ả rập Xê út. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi để người lao động nắm chắc quy định luật pháp liên quan của Ả rập Xê út, các điều kiện hợp đồng lao động, phong tục tập quán đạo Hồi và đặc điểm khí hậu tại Ả rập Xê út.

Ngoài ra, để quản lý lao động, các doanh nghiệp có 200 lao động giúp việc gia đình trở lên hoặc có 300 lao động các ngành nghề trở lên phải cử tối thiểu 1 cán bộ đại diện. Các doanh nghiệp có ít hơn số lao động nói trên phải phối hợp với doanh nghiệp khác cử cán bộ đại diện để quản lý theo quy định.

Minh Lam