Kinh nghiệm hạn chế đình công ở Nhơn Trạch

Tham gia phát biểu ý kiến tại hội thảo. * Phát huy vai trò tổ chức công đoàn cơ sở Từ thực tế đình công ở Nhơn Trạch, nhiều ý kiến của doanh nghiệp phải thừa nhận vai trò của chi bộ Đảng và CĐCS trong doanh nghiệp là rất quan trọng, bên cạnh đó họ rất mong muốn được sự hỗ trợ hơn nữa của các cơ quan Nhà nước khi không may xảy ra đình công. Có nhiều doanh nghiệp còn kiến nghị cần phải xử lý kiên quyết những phần tử xúi giục, gây rối đình công trong doanh nghiệp. Để hạn chế tình trạng này, theo nhiều doanh nghiệp đã có CĐCS và Chi bộ, chính vai trò của tổ chức Đảng và Công đoàn trong doanh nghiệp rất quan trọng. Ông Nguyễn Văn Minh, chủ tịch CĐCS, Bí thư chi bộ công ty dệt Choongnam cho rằng, các đảng viên trong chi bộ của công ty được cài cắm tại các phân xưởng trong doanh nghiệp, họ đồng thời là thành viên của BCH CĐCS nên đã kịp thời nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của người lao động để thương lượng với chủ doanh nghiệp. Do vậy ngăn ngừa và hạn chế được đình công xảy ra. Chi bộ và CĐCS thực sự giữ vai trò quan trọng, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp. Cùng chung ý kiến với công ty Choongnam, chị Nguyễn Thị Bùi, phó chủ tịch CĐCS công ty dệt Texhong cho biết: chính công đoàn là những người gần gũi nhất với người lao động nên họ kịp thời chia sẻ nắm bắt tâm tư của người lao động và cùng người lao động tìm những hướng để bàn và thương lượng với chủ doanh nghiệp nên ngăn ngừa được đình công. Kinh nghiệm của Texhong vẫn sản xuất ổn định trong khi nhiều doanh nghiệp ở khu vực Nhơn Trạch đình công là nhờ sự gần gũi, gắn bó giữa BCH CĐCS với người lao động tại công ty. Còn ông Mã, Giám đốc hành chính công ty thiết bị vệ sinh Caesar cho rằng, doanh nghiệp cần phải phối hợp chặt chẽ với BCH CĐCS để kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, những thắc mắc, kiến nghị để có những biện pháp giải quyết, ngăn ngừa tránh đình công xảy ra. *Tình hình tranh chấp lao động ở Nhơn Trạch Báo cáo của Liên đoàn lao động huyện Nhơn Trạch cho thấy, từ đầu năm 2011 đến nay, toàn huyện đã xảy ra 28 vụ đình công, lãn công, thu hút trên 18.800 lao động tham gia, bằng tổng số vụ đình công năm 2010 của toàn huyện, đã gây bất ổn cho doanh nghiệp trong quá trình sản xuất. Nguyên nhân chủ yếu của các vụ đình công, lãn công trên là do chủ doanh nghiệp và người lao động chưa thống nhất về mức điều chỉnh tiền lương và nâng lương hàng năm, nhất là trong những ngày giáp Tết Nguyên đán 2011 và sau khi Nhà nước điều chỉnh tăng giá xăng dầu, giá điện làm các mặt hàng thiết yếu phục vụ người lao động liên tục tăng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động dẫn đến việc công nhân đình công yêu cầu doanh nghiệp tăng lương và nâng các khoản phụ cấp (27/28 vụ) và về quy định tiền thưởng tết (1/28 vụ). Ngoài ra, còn các nguyên nhân khác từ phía doanh nghiệp như chưa thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật, doanh nghiệp chưa đóng và giải quyết chế độ bảo hiểm cho người lao động theo đúng quy định; doanh nghiệp và người lao động chưa thống nhất thời gian và tính lương làm thêm giờ; giải quyết chế độ phép năm, nâng lương hàng năm…hoặc từ phía một số CĐCS còn hạn chế trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành pháp luật lao động, chưa nắm bắt kịp thời yêu cầu, nguyện vọng của người lao động để phối hợp với chủ doanh nghiệp thương lượng giải quyết và nguyên nhân từ phía người lao động như: một số còn hạn chế về kiến thức pháp luật lao động và ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật lao động, chưa có kiến nghị theo trình tự quy định mà tự động ngừng việc, một số khác thì đưa ra những yêu cầu lợi ích vượt quá khả năng của doanh nghiệp hoặc yêu cầu doanh nghiệp chưa kịp xử lý thì đã đình công ngoài khả năng kiểm soát của doanh nghiệp và BCH công đoàn. Mặt khác, do có sự chênh lệch trong việc điều chỉnh tiền lương giữa các doanh nghiệp gây ra sự so sánh đối với công nhân ở những doanh nghiệp có mức điều chỉnh lương thấp hơn…. Tại hội nghị trao đổi, nhiều ý kiến của doanh nghiệp cho rằng, đây là dịp để doanh nghiệp, CĐCS được nghe nhiều ý kiến cũng như trao đổi nhằm hạn chế tình trạng đình công, lãn công bởi thời gian qua nhiều cuộc đình công phần lớn đều tự phát và không đúng pháp luật. Đại diện công ty Hwasung Vina cho rằng: mặc dù đã tiên đoán trước, nhưng khi CĐCS và Ban giám đốc chưa kịp thương lượng thì người lao động đã đình công. Mặt khác giá cả leo thang, sự điều chỉnh giá xăng dầu, giá điện của Chính phủ đã ảnh hưởng rất lớn đến đời sống người lao động nên rất cần có sự hỗ trợ về mọi mặt của Chính phủ và các ngành của tỉnh, của huyện. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt khẳng định: tổ chức Công đoàn Việt Nam là một tổ chức chặt chẽ và thống nhất từ TW đến cơ sở và hoạt động vì mục đích làm sao cho sản xuất kinh doanh luôn ổn định và phát triển để từ đó ổn định được đời sống, việc làm cho người lao động, giáo dục cho người lao động, cho đoàn viên công đoàn ý thức được quyền và nghĩa vụ của mình, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mỗi công nhân lao động được pháp luật quy định. Công đoàn Việt Nam không chủ trương lấy biện pháp đình công để đấu tranh chống giới chủ doanh nghiệp, đòi hỏi quyền lợi thông qua đình công, bãi công mà chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp thực hiện hài hòa 3 lợi ích: Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Do vậy, khẳng định vai trò của tổ chức CĐCS trong doanh nghiệp để kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, có biện pháp thương lượng với chủ doanh nghiệp để thực hiện mối quan hệ lao động hài hòa chính là biện pháp tốt nhất để hạn chế đình công, lãn công, tạo sự ổn định trong sản xuất và phát triển. Đỗ Quyên