Quan hệ lao động lành mạnh - yếu tố vượt qua khủng hoảng kinh tế toàn cầu

(Chinhphu.vn) - Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu hiện nay, nếu doanh nghiệp và người lao động cùng cảm thông, đồng lòng chia sẻ khó khăn thì sẽ là yếu tố quan trọng để ổn định sản xuất, tránh được những cuộc đình công gây thiệt hại cho doanh nghiệp.

12/03/2009 17:38

Hội nghị quốc gia về quan hệ lao động - Ảnh: Chinhphu.vn

Quan điểm này được đa số đại biểu thống nhất tại Hội thảo quốc gia với chủ đề "Quan hệ lao động lành mạnh: yếu tố then chốt để vượt qua khủng hoảng kinh tế toàn cầu và hướng tới tương lai" tổ chức sáng 12/3, tại Hà Nội.

“Hội thảo là cơ hội để đề cập và nâng cao tính đồng thuận cấp quốc gia về tầm quan trọng của quan hệ lao động tại Việt Nam nhằm đạt được 2 mục tiêu về phát triển xã hội và kinh tế cạnh tranh toàn cầu”, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa nhấn mạnh.

Chia sẻ một số kinh nghiệm về quan hệ lao động giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, các doanh nghiệp nhấn mạnh về cơ chế ba bên và đối thoại xã hội có ảnh hưởng tốt tới việc đưa ra quyết định kinh doanh trong thời điểm hiện nay.

Ông Nguyễn Văn Nên, Trưởng ban Kế hoạch hỗ trợ, Liên minh HTX Việt Nam cũng đưa ra một số thách thức trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, như khung pháp lý và các thiết chế về quan hệ lao động ngày càng được hoàn thiện, nhưng chưa được thực thi một cách đầy đủ trong các cơ sở kinh tế hợp tác, hợp tác xã, doanh nghiệp nhỏ và vừa. Một số văn bản pháp luật về lao động chưa phù hợp với đối tượng ở khu vực kinh tế này, mối quan hệ ba bên trong các tổ chức này chưa được quan tâm chú ý, nhiều hợp tác xã, doanh nghiệp ngoài quốc doanh chưa có tổ chức công đoàn.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kwong Lung-MEKO Lê Anh Dũng, Khu công nghiệp Trà Nóc, Cần Thơ cho rằng, trong khó khăn hiện nay, công đoàn nên phát huy vai trò, cùng lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nhằm đảm bảo đầy đủ quyền lợi cơ bản cho người lao động. Đồng thời, động viên người lao động chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, không đòi hỏi thêm các khoản trợ cấp hoặc phúc lợi khác, ngoài những quyền lợi đã được hưởng.

Hội thảo cũng cho biết, hiện Dự án quan hệ lao động (ILO) Việt Nam đã và đang triển khai được hơn 6 năm với sự tham gia của hơn 10 địa phương trên cả nước. Dự án này nhằm xây dựng năng lực của các tổ chức, đơn vị liên quan đến vấn đề lao động gồm: người sử dụng lao động, công đoàn, các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành, để hiệp đồng cải thiện quan hệ lao động theo hướng tích cực, phục vụ tốt cho nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội.

Quỳnh Hoa