Sàn giao dịch việc làm lần thứ 36: đa dạng ngành nghề tuyển dụng

Người lao động đến sàn tìm việc. * Đa dạng ngành nghề tuyển dụng Đăng ký tham gia tuyển dụng lao động tại sàn giao dịch lần thứ 36 có tới 27 doanh nghiệp với tổng nhu cầu 1.691 lao động. Đây chỉ là con số đăng ký với ban tổ chức còn thực tế nhu cầu của doanh nghiệp muốn tuyển dụng còn cao hơn rất nhiều. Điển hình như công ty TNHH Namyang int`l Việt Nam, theo đại diện phòng nhân sự công ty cho biết có nhu cầu tuyển dụng không giới hạn về lao động phổ thông. Tuy nhiên khi tham gia sàn công ty chỉ đăng ký “khiêm tốn” 150 chỉ tiêu. Hay công ty cổ phần Mặt trời, chuyên cung cấp đội ngũ callcenter (nhân viên trực tổng đài) cho các doanh nghiệp viễn thông có nhu cầu lên đến 100 lao động/tháng nhưng tại sàn cũng chỉ để số lượng tuyển dụng cần 25 người. Công ty Colgate Pamolie, KCN Mỹ Phước 3 , Bình Dương cần số lượng công nhân trên 400 người nhưng cũng chỉ đề xuất tại sàn 240 lao động… Bên cạnh đó, không chỉ thu hút doanh nghiệp Đồng Nai tham gia tuyển dụng, tại những phiên giao dịch gần đây ngày càng xuất hiện khá nhiều bàn tuyển dụng của doanh nghiệp đóng trên địa bàn các vùng lân cận như TPHCM, Bình Dương. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông vẫn chiếm ưu thế với 66% tổng nhu cầu. Tuy nhiên ngành nghề tuyển dụng không chỉ nằm trong lĩnh vực giày da, may mặc mà mở rộng sang nhiều ngành nghề khác như: sợi vải, mành thép, bàn chải đánh răng, xi măng, điện tử, điện lạnh, kỹ sư cơ khí, bảo hiểm… Doanh nghiệp tham gia với nhiều hình thức nhằm thu hút người lao động. Để thu hút ứng viên lao động, các công ty cũng đưa ra nhiều chính sách ưu đãi về lương, thưởng khá hấp dẫn. Ngoài tiền lương chính, các loại phụ cấp cho bữa ăn giữa ca, nhà ở, đi lại, tăng ca và các phúc lợi khác như đám cưới, xây dựng gia đình, bệnh tật, sinh nhật… Mặt khác, theo ghi nhận của chúng tôi, có điều trái ngược là nếu như điều kiện tuyển dụng lao động phổ thông ngày càng có xu hướng “lược bớt” về tuổi, trình độ học vấn như: trước kia yêu cầu lớp 9 trở lên và độ tuổi từ 30 đổ về thì nay trình độ học vấn ở nhiều doanh nghiệp chỉ cần biết đọc, biết viết đồng thời độ tuổi có thể kéo dài lên 39 – 40 tuổi. Ngược lại với lao động có trình độ cao đẳng, đại học dường như nhà tuyển dụng ngày càng đưa ra điều kiện “khắt khe” hơn về kinh nghiệm, tiếng anh, khả năng mềm khác… Đây cũng là lí do khiến số lượng người lao động có trình độ đến sàn đông nhưng lại khó tìm được việc làm nhất là các em sinh viên mới ra trường. Truy cập website tìm việc. * Nỗ lực xây dựng cầu nối Với mục đích tạo cầu nối cho người lao động và doanh nghiệp cần lao động gặp gỡ nhau, thời gian qua, ban tổ chức sàn giao dịch việc làm tỉnh đã nỗ lực không ngừng trong việc tạo môi trường thuận lợi nhất cho các phiên giao dịch việc làm. Để không nhàm chán do diễn ra thường xuyên hàng tháng, bên cạnh việc đa dạng hình thức tuyên truyền, ban tổ chức cũng đã chú trọng khắc phục hạn chế về điều kiện vật chất như: tạo phòng giao dịch internet và hệ thống thiết bị trình chiếu hoạt động thuận lợi; công tác tuyên truyền, hậu cần phục vụ cho sàn giao dịch chuẩn bị chu đáo; việc đảm bảo an ninh trật tự, an toàn trong ngày diễn ra sàn giao dịch… Bên cạnh tuyên truyền trên phương tiện thông tin đại chúng, website việc làm, trước ngày diễn ra sàn giao dịch trung tâm sử dụng xe thông tin lưu động phát thanh về hoạt động của sàn giao dịch trên địa bàn Tp.Biên Hòa, tổ chức thu thập và phổ biến thông tin của doanh nghiệp qua nhiều kênh khác nhau. Theo ông Huỳnh Ngọc Long, Giám đốc trung tâm Giới thiệu việc làm Đồng Nai, con số doanh nghiệp và người lao động tham gia sàn việc làm không hề giảm mà có xu hướng tăng lên chứng tỏ sức hút của sàn là khá hiệu quả. Tại phiên giao dịch lần thứ 36 này, vẫn có tới 27 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 2.000 đầu việc. Có khoảng 1.800 lượt người lao động trực tiếp đến sàn tìm kiếm việc làm và gần 1.400 lượt người truy cập vào website việc làm (http://vieclamdongnai.net). Đã có trên 1.200 lượt người lao động được tư vấn việc làm và gần 400 hồ sơ được tiếp nhận. Tuy nhiên cũng theo ông Long, lực lượng lao động hiện vẫn chưa đáp ứng được các chức danh có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm quản lý và thạo tiếng Anh. Ngoài ra lao động phổ thông nữ cũng thiếu số lượng lớn so với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nguyễn Lê