Tăng cường giáo dục định hướng lao động làm việc ở nước ngoài

Ảnh minh họa

Hiện, có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó có khoảng 60% là lao động phổ thông. Trong đó, một số thị trường truyền thống tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam như Malaysia (gần 90.000 lao động), Đài Loan-Trung Quốc (93.000 lao động), Hàn Quốc (60.000 lao động), Nhật Bản (18.000 lao động).

Tuy nhiên, trong thời gian qua, tại những thị trường lao động này xuất hiện một số đối tượng lợi dụng tâm lý của người lao động nhằm gây rối loạn, bất lợi cho việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài của Việt Nam.

Thông qua chiêu bài “bảo vệ quyền lợi” hay “trợ giúp nhân đạo”, các đối tượng này đã kích động, xúi giục người lao động bỏ việc làm, trốn ra ngoài, đình công tự phát hoặc đòi về Việt Nam…

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải chấn chỉnh công tác quản lý, kịp thời xử lý, bảo vệ quyền lợi người lao động ở nước ngoài. Mặt khác, các doanh nghiệp cần chú trọng đến nội dung tuyên truyền nâng cao ý thức công dân, cảnh báo, hỗ trợ người lao động khi bị kích động, lôi kéo đình công… dẫn đến vi phạm pháp luật nước sở tại, gây thiệt hại trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Hiện tại, phần lớn các doanh nghiệp chưa coi trọng giáo dục nhận thức, ý thức công dân đối với người lao động khi ra nước ngoài làm việc. Trước khi xuất cảnh, người lao động chỉ được tập trung học giáo dục định hướng trong thời gian ngắn về đất nước, con người, phong tục tập quán, nội quy lao động ở nước sẽ đến làm việc…

Trong thực tế, đã phát sinh tình trạng người lao động do không hiểu biết về phong tục tập quán và pháp luật nước sở tại đã vô tình trở thành người vi phạm pháp luật.

Đặc biệt, các vấn đề phát sinh tranh chấp về quyền lợi sẽ có thể xảy ra giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Nếu không được đào tạo, người lao động sẽ tự ý đình công, lãn công, vi phạm luật của nước sở tại và khi các cơ quan hữu quan giải quyết, việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động sẽ phức tạp hơn.

Thu Cúc