Thị trường lao động đầu năm: tương đối ổn định

Lao động làm việc tại khu công nghiệp Nhơn Trạch. * Doanh nghiệp tích cực giữ nguồn lao động Ông Lâm Duy Tín, Phó giám đốc sở LĐ-TB&XH nói: “qua dịp kiểm tra hỗ trợ hơn 40 doanh nghiệp trước Tết Nguyên đán, rút kinh nghiệm những năm trước, ngành đã chỉ đạo để các doanh nghiệp có báo cáo cụ thể, kế hoạch và phương hướng tạo điều kiện cho người lao động trở lại làm việc sau tết, tránh tình trạng thiếu hụt nguồn lao động như những năm trước. Vào thời điểm này năm nay, nếu so cùng với thời điểm khoảng tháng 2 năm 2010 thì lượng lao động quay lại làm việc sau dịp Tết Tguyên đán đã cơ bản, còn năm trước tình hình thiếu hụt lao động liên tục được các doanh nghiệp gửi báo cáo về sở xin hỗ trợ phương án”. Theo ông Phạm Văn Cộng, phòng chính sách lao động (Sở LĐ-TB&XH) tỉnh cho biết: một trong những nguyên nhân năm nay tình hình lao động sau tết trở lại làm việc đầy đủ và ổn định hơn là do các doanh nghiệp trên địa bàn đã triển khai và thực hiện mức lương tối thiểu vùng khá đồng bộ từ trước Tết Nguyên đán. Các chính sách phúc lợi xã hội mà doanh nghiệp dành cho người lao động ngày càng tăng hơn để giảm bớt những khó khăn do giá cả tăng và đây cũng là “chiêu” giữ chân lâu dài người lao động. Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm tỉnh. So với các năm trước, năm nay doanh nghiệp đã chủ động có nhiều chính sách giữ chân người lao động thông qua việc thực hiện nghiêm chính sách lương tối thiểu vùng và có phúc lợi xã hội cao hơn để giảm tải khó khăn cho người lao động. Qua khảo sát của sở LĐ-TB&XH, chính một số chủ doanh nghiệp của các nhà máy lớn như Changshin, Taekwang Vina, các nhà máy của tập đoàn Phong Thái còn tổ chức đến tận các khu nhà ở công nhân thuê để thăm, tặng quà Tết và động viên họ làm việc tốt. Hoặc tổ chức các chương trình cho công nhân xa quê không về đón Tết tại doanh nghiệp… Những hành động này đã góp phần từng bước giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Làm việc tại KCN Biên Hòa 2. * Ổn định lao động, tập trung sản xuất Cũng theo đánh giá từ sở LĐ-TB&XH, đến nửa sau tháng 2, đã có trên 98% số lao động quay trở lại làm việc sau dịp Tết Nguyên đán. Nếu so với thời điểm này những năm trước, thị trường lao động tại Đồng Nai năm nay khá ổn định và thuận lợi cho sản xuất của doanh nghiệp. Và so với thời điểm này những năm trước thì nguồn lao động trở lại làm việc sau tết đầy đủ, kịp thời hơn. Điều đó, khiến cho doanh nghiệp nhanh chóng bắt kịp với tiến độ sản xuất sau dịp Tết. Chị Hồng, nhân sự công ty T. A (KCN Nhơn Trạch) cho biết, ngay từ ngày mùng 6 tết, chúng tôi đã tổ chức sản xuất trở lại và có trên 96% lao động làm việc vì một số nghỉ phép theo chế độ. còn đến thời điểm này thì số lao động ở doanh nghiệp đã đạt 100% so với trước Tết. Người lao động tìm việc làm trực tuyến tại sàn giao dịch việc làm. Anh Nguyễn Việt Hùng, nhân sự công ty nhựa và hóa chất TPC Vina chia sẻ, chúng tôi chỉ có khoảng 300 lao động nhưng đến nay họ đã trở lại làm việc đủ và so với những năm trước, chúng tôi không phải băn khoăn nhiều và kịp thời đáp ứng tiến độ sản xuất. Một số doanh nghiệp lớn, có đông người lao động như Taekwang Vina, Changshin; Shingmart Vina thì nhu cầu tuyển dụng nguồn lao động phổ thông phục vụ cho sản xuất diễn ra thường xuyên. Theo nhân sự các doanh nghiệp này thì số lao động của doaanh nghiệp sau tết trở lại làm việc năm 2011 nhiều hơn và thuận lợi cho triển khai kế hoạch sản xuất. Theo tổng hợp của sở LĐ-TB&XH, trong quý I năm nay, các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng thêm gần 20.000 lao động. Trong đó riêng tháng 1-2011 đã có gần 6.500 lao động được giải quyết việc làm mà trên 60% số đó là vào các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Để ổn định sản xuất, giữ chân người lao động lâu dài, ngoài việc thực hiện nghiêm các chế độ chính sách doanh nghiệp phải năng động trong việc quan tâm tới các phúc lợi xã hội, tạo điều kiện hỗ trợ để người lao động bớt đi khó khăn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp./ N.Lê