Thị trường việc làm sau Tết ổn định, hướng tới phúc lợi bền vững cho người lao động

Gia tăng số lượng lao động trở lại làm việc sau Tết, bảo đảm nhịp sản xuất không gián đoạn

Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ngay sau khi kết thúc kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, nhiều doanh nghiệp ghi nhận số lao động trở lại làm việc đạt từ 96% đến 99%. Nhiều địa phương đạt tỷ lệ rất cao như: Vĩnh Long 99,2%; Thái Nguyên, Thanh Hóa 98%; Cao Bằng, Hà Tĩnh, Huế, Lạng Sơn, Sơn La, Phú Thọ 97%; Hà Nội, Hải Phòng, Cần Thơ 96%; Quảng Trị 95%, TPHCM dự kiến người lao động quay lại làm việc sẽ đạt 100% vào đầu tháng 3.

Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, so với những năm trước, số lao động trở lại làm việc đúng và sớm hơn thời gian quy định có xu hướng gia tăng, phản ánh tâm lý yên tâm gắn bó của người lao động và triển vọng sản xuất, kinh doanh tích cực của doanh nghiệp trong năm mới.

Thực tế trên không chỉ phản ánh ý thức, tinh thần trách nhiệm của người lao động mà còn cho thấy thị trường lao động tiếp tục duy trì sự ổn định. Năm 2025, cả nước có 52,4 triệu người có việc làm, tăng hơn 578 nghìn người so với năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động giảm còn 1,65%. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 8,9% so với năm 2024. Chính những tín hiệu tích cực về việc làm, tiền lương và thưởng đã góp phần tạo tâm lý phấn khởi, giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian, trở lại nhà máy sớm, bảo đảm nhịp sản xuất không bị gián đoạn.

Về tiền lương, tại doanh nghiệp, mức lương bình quân năm 2025 đạt 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11%. Trong đó, doanh nghiệp nhà nước đạt 12,89 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp FDI đạt 10,77 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt 8,66 triệu đồng/tháng. Thưởng Tết bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết năm trước.

Kết quả trên cho thấy hiệu quả từ việc các cấp công đoàn chủ động nắm bắt tình hình, phối hợp chính quyền, doanh nghiệp triển khai đồng bộ nhiều giải pháp ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết. Theo báo cáo chưa đầy đủ từ các địa phương, ngành, dịp Tết 2026 đã có trên 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn, với tổng kinh phí hơn 8.225 tỷ đồng. Trong đó, nguồn tài chính công đoàn là 6.960 tỷ đồng; nguồn xã hội hóa đạt 1.265 tỷ đồng, chiếm 15,4%.

Đáng chú ý, đối tượng chăm lo tập trung vào người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị nợ lương, mất việc làm; công nhân nhiều năm chưa có điều kiện về quê; người lao động ở lại làm việc trong dịp Tết… Nhờ sự chuẩn bị từ sớm và chăm lo kịp thời, nhiều công nhân yên tâm đón Tết và trở lại làm việc với tâm thế tích cực, góp phần làm nên tỷ lệ quay lại làm việc ngày càng cao qua từng ngày sau kỳ nghỉ.

Với phương châm "Tất cả người lao động đều có Tết, vui Tết", các hoạt động chăm lo Tết của các cấp công đoàn đã được triển khai đa dạng, linh hoạt, tập trung tại cơ sở, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động chăm lo, bảo đảm thuận lợi cho người lao động tham gia, phù hợp với điều kiện, thực tế tại địa phương, đơn vị.

Hướng đến mục tiêu lo sinh kế, phúc lợi bền vững cho người lao động

Ngay trong những tháng đầu năm 2026, để thực hiện tốt hơn công tác chăm lo cho người lao động, tổ chức Công đoàn xác định một số nhiệm vụ trọng tâm nhằm tiếp tục đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh, trước hết, các cấp công đoàn tăng cường tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành pháp luật, nâng cao kỷ luật lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng sản xuất ngay từ những tháng đầu năm, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

Cùng với đó, công đoàn tiếp tục theo dõi sát tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm, tiền lương, thưởng; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đặc biệt tại các doanh nghiệp sử dụng đông lao động. Công tác đối thoại, thương lượng tập thể được đẩy mạnh theo hướng thực chất, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở.

Thực tế cho thấy, công tác đối thoại, thương lượng tập thể rất quan trọng. Trong tháng 1 năm 2026, cả nước xảy ra 8 cuộc ngừng việc tập thể (giảm 1 cuộc so với cùng kỳ năm trước). Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động đề nghị tăng lương, yêu cầu trả lương; đề nghị giảm thời gian tăng ca, tăng phụ cấp, thái độ của quản lý không hợp lý…

Ngay khi xảy ra vụ việc, các cấp công đoàn đã kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng tìm biện pháp giải quyết. Qua quá trình đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động, tập thể người lao động với sự hỗ trợ, hướng dẫn, chứng kiến của các cơ quan chức năng, hầu hết các yêu cầu của người lao động đã được người sử dụng lao động giải quyết toàn bộ hoặc một phần, tập thể người lao động đã trở lại làm việc bình thường.

Một định hướng quan trọng khác là mở rộng các chương trình phúc lợi dài hạn, đa dạng hóa nguồn lực xã hội hóa để hỗ trợ nhà ở, vay vốn ưu đãi, khám sức khỏe, giáo dục cho con công nhân…

Trong bối cảnh đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy và chuyển đổi số, công đoàn các cấp sẽ tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên, triển khai các hoạt động chăm lo, tư vấn pháp luật, tiếp nhận phản ánh trực tuyến, tạo thuận lợi tối đa cho đoàn viên.

Từ nền tảng ấy, với quyết tâm đổi mới mạnh mẽ, hướng về cơ sở và lấy người lao động làm trung tâm, tổ chức Công đoàn Việt Nam bước vào năm 2026 với mục tiêu lo sinh kế, phúc lợi bền vững và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong suốt cả năm. 

Thu Cúc