Tổng kết công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Hồ Viết Bá, UVTV, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: qua 9 năm thực hiện Nghị quyết quyết 11 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, toàn tỉnh đã luân chuyển được 276 cán bộ lãnh đạo và quản lý từ cấp tỉnh, huyện, xã và lực lượng vũ trang. Trong công tác luân chuyển cán bộ, Tỉnh ủy chủ trương tăng thêm chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền đối với một số đơn vị cấp huyện; tăng cường cán bộ biên phòng về làm bí thư, chủ tịch các xã miền núi; bố trí lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương và không giữ một chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị.

Công tác quy hoạch cán bộ có sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức cũng như tổ chức thực hiện. Chất lượng đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch không ngừng nâng lên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, địa phương. Nhiệm kỳ 2010 - 2015, toàn tỉnh đã quy hoạch 563 cán bộ cấp tỉnh; 1193 cán bộ cấp huyện, thị xã, thành phố; 6264 cán bộ cấp xã, phường, thị trấn và chủ chốt cấp xã vào các chức danh ban chấp hành đảng bộ; Ban Thường vụ; Thường trực HĐND; UBND; giám đốc, phó giám đốc các sở ban, ngành, đoàn thể; các chức danh chủ chốt cấp huyện, xã... Trong số cán bộ quy hoạch, có không ít cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ chuyên môn. Từ năm 2005 đến nay, các huyện đã mở 7 lớp đào tạo đại học cho hơn 800 cán bộ chủ chốt cấp huyện, xã; đào tạo 2 lớp đại học hành chính cho 233 cán bộ; trung cấp hành chính cho 505 cán bộ; đào tạo về cao cấp, cử nhân lý luận chính trị cho 523 cán bộ; trung cấp lý luận chính trị cho 2.852 cán bộ. Ngoài ra, Ban Thường vụ Tỉnh ủy còn cử hơn 145 cán bộ chủ chốt của tỉnh đi học thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và nước ngoài...

Hội nghị đã tập trung thảo luận để chỉ ra những ưu điểm, hạn chế, những vướng mắc, tồn tại cần tháo gỡ để thực hiện tốt hơn nữa công tác luôn chuyển các bộ lãnh đạo, quản lý; công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trong đó, tập trung phân định rõ giữa luân chuyển theo quy hoạch, với điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ; chính sách khuyến khích để giải quyết khó khăn phát sinh trong sinh hoạt khi được luân chuyển; việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học vào công tác tại cơ sở để tạo nguồn cán bộ cho cơ sở; nâng cao sự lãnh đạo, chỉ đạo một số cấp ủy đảng trong quy hoạch cán bộ...