Xung quanh vụ đình công tại Công ty Cổ phần may Minh Anh - Kim Liên: Nhiều kiến nghị của công nhân được chấp thuận

Chiều 21-4, tại Khu công nghiệp Bắc Vinh xảy ra một vụ đình công của công nhân Công ty CP may Minh Anh - Kim Liên. Nguyên nhân cuộc đình công là do lương phát chậm và nhiều khoản tiền của người lao động bị trừ vô lý. Chị Nguyễn Thị H, thuộc xưởng 3 tổ 15 nói: Công ty đã kí kết với chúng tôi trả lương 800.000 đồng/tháng nhưng lương tháng 3 này tôi chỉ được nhận 300.000 đồng tiền sản phẩm. Các khoản phụ cấp khác thường xuyên bị trừ, ví như: tiền chuyên cần một tháng được công ty hỗ trợ 250.000 đồng nhưng chỉ cần nghỉ một ngày (bất kể lý do gì) đều bị cắt. Cũng cùng tâm trạng trên, chị Nguyễn Thị X (tổ là) cho biết: Đã vào làm ở công ty hơn một năm nay, nhưng đến tháng 3 vừa rồi tôi mới được kí hợp đồng. Các khoản chi trả khác đều rất thấp, không đủ chi phí cho sinh hoạt hàng ngày. Công ty có công đoàn nhưng chưa quan tâm đến quyền lợi cũng như đời sống của anh chị em công nhân. Từ đầu năm có hai công nhân mất vì tai nạn giao thông nhưng không được công ty đến thăm hỏi, chia sẻ...

Trước sự việc trên, ngay sau khi sự việc xảy ra, chiều 21-5, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Công đoàn Sở Công thương, đại diện Ban quản lý kinh tế Đông Nam, Khu công nghiệp Bắc Vinh đã đến công ty tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của công nhân và làm việc với lãnh đạo công ty bàn biện pháp xử lý. Đoàn công tác liên ngành đã trực tiếp nghe ý kiến của công nhân và tổng hợp lại thành 19 ý kiến, kiến nghị, tập trung vào việc tăng lương và các khoản chi trả khác. Công nhân yêu cầu công ty thực hiện nghiêm các quy định của Luật Lao động như: đóng tiền bảo hiểm cho người lao động sau 3 tháng làm việc, không được đuổi việc công nhân khi không có lý do, trong thời gian nghỉ phép không được cắt tiền lương, thưởng của công nhân.

Ông Nguyễn Đình Sinh - Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty đã thừa nhận, thời gian qua lãnh đạo công ty thiếu quan tâm sâu sát tới đời sống anh em Lý giải về việc không trả lương cho công nhân theo cam kết 800.000 đồng/tháng, ông nói: Theo quy định của công ty, những người mới được nhận vào, chưa có tay nghề, sẽ được công ty đào tạo miễn phí và hỗ trợ 800.000 đồng/tháng cùng với ăn ca. Nhưng gần 700 công nhân mới được nhận vào từ tháng 2 đều không muốn học nghề mà muốn thành công nhân chính thức như những người có tay nghề và làm việc lâu năm khác. Trong trường hợp này chúng tôi sẽ tính lương theo sản phẩm như mọi công nhân và không còn tiền hỗ trợ. .

.Đến trưa ngày 22-4, Công ty cổ phần may Minh Anh-Kim Liên đã đưa ra thông báo với một số cam kết mới. Theo đó, công ty sẽ áp dụng mức lương thời gian 1.050.000 đồng/tháng và đảm bảo thu nhập tối thiểu 1.500.000 đồng/tháng, không bao gồm tiền ăn ca cho người lao động; đảm bảo mức làm thêm 5000 đồng/giờ và không làm thêm quá 2giờ/ngày; thực hiện đóng Bảo hiểm cho người lao động và chỉ đạo Công đoàn thăm hỏi công nhân khi đau ốm. Ngoài ra, công ty sẽ thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, về các chế độ cho người lao động... Đoàn liên ngành yêu cầu công ty thực hiện các nội dung theo đúng với quy định như: xây dựng và đăng ký nội dung lao động, ký thỏa ước lao động tập thể, xây dựng và đăng ký hệ thống bảng lương áp dụng tại công ty; tiến hành rà soát các hợp đồng lao động và ký kết các hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Trả lời báo chí, ông Nguyễn Đình Sinh cũng cho biết thêm: Người lao động có thể yên tâm trở lại làm việc và công ty sẽ áp dụng những quy định mới đúng theo quy định của Luật Lao động trong thời gian sớm nhất..

Trần Hải - Mỹ Hà.
Nguồn: Báo Nghệ An (25/4/2011)