Tải ứng dụng:
BÁO ĐIỆN TỬ CHÍNH PHỦ
(Chinhphu.vn) – Ông Bùi Bảo Minh (tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu) đang làm việc theo ca, ngoài lương ông có được Công ty trả khoản tiền phụ cấp ca đêm khi có đi làm ca đêm. Ông Minh hỏi, khoản tiền phụ cấp ca đêm này ông và Công ty có phải đóng BHXH không?
(Chinhphu.vn) – Công ty ông Trương Thuấn (Hải Phòng) tổ chức làm việc theo ca, mỗi ca làm việc 12 giờ. Ngày nghỉ hằng tuần bằng 24 giờ.
(Chinhphu.vn) – Ông Vũ Hải Anh (tỉnh Yên Bái) hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, doanh nghiệp có thể bố trí thời giờ làm việc cho công nhân sản xuất chỉ làm việc vào ca 3 (ca đêm) có được không, tức là giờ làm việc là 22h00 hôm trước đến 6h00 sáng hôm sau, không có ca làm việc ban ngày?
(Chinhphu.vn) – Theo quy định, trường hợp làm việc ban đêm thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
(Chinhphu.vn) – Bà Phạm Thị Thêu (Hà Nội) làm việc trong một công ty xây dựng, mức lương 300.000 đồng/ngày/8 giờ. Công ty chia thành 2 ca làm việc trong ngày, ca ngày làm từ 7 giờ đến 11 giờ và 14 giờ đến 18 giờ; ca đêm làm từ 20 giờ đến 4 giờ sáng ngày hôm sau.
(Chinhphu.vn) – Khi doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc rơi vào thời gian nào (ban ngày, ban đêm) hoặc làm thêm giờ rơi vào ngày nào (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) thì phải trả lương tương ứng với thời gian đó theo quy định của pháp luật lao động.
(Chinhphu.vn) - Ông Nguyễn Trường Giang (TP. Hồ Chí Minh; email: giangnguyen6272@...) làm việc cho một công ty nước ngoài. Thời gian làm việc ca đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau, tỉnh thoảng ông được đề xuất làm tăng ca từ 20 giờ đến 22 giờ, sau đó mới vào ca đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng.