CẬP NHẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Đến dự và chủ trì Chương trình trao đổi, thảo luận có đồng chí Lê Minh Hưng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Cùng dự Chương trình có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trần Hồng Minh, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Phi Long; Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV Nguyễn Anh Tuấn; các đồng chí: Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Vũ Thanh Mai, Phó Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương Nguyễn Thế Mạnh, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Quốc hội Lâm Văn Đoan, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Đôn Tuấn Phong; đại diện Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Quốc hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam; các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Khóa XIV cùng 780 đại biểu chính thức của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Phát biểu đề dẫn Chương trình trao đổi, thảo luận, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Chủ đề chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam "Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số" là vấn đề quan trọng được đề cập rất sâu sắc trong Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trong phiên khai mạc trọng thể của Đại hội sáng ngày 4/6/2026.

Thời gian vừa qua trong quá trình tổ chức, triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV và chuẩn bị cho Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch và Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hết sức quan tâm và trăn trở với việc làm thế nào để nâng cao năng suất lao động và làm thế nào để Công đoàn và người lao động tham gia hiệu quả vào mục tiêu tăng trưởng hai con số?

Vì thế, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV đã cụ thể hóa tinh thần, nội dung Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và xác định rõ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn để chăm lo tốt hơn đời sống, đảm bảo thu nhập và việc làm của người lao động, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Để Đại hội có dịp báo cáo, thể hiện quyết tâm, trách nhiệm với Đảng, với Chính phủ và đất nước, sau khi nghe báo cáo, Thủ tướng Chính phủ hết sức đồng tình, ủng hộ, đến dự Đại hội và chủ trì trao đổi về vấn đề này.

Đây là cơ hội rất quý để tổ chức Công đoàn, đoàn viên và người lao động cả nước bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, tình cảm, kiến nghị với Đảng, Nhà nước; đồng thời cũng là dịp Thủ tướng Chính phủ lắng nghe, trao đổi và bàn những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống người lao động và góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Để chương trình trao đổi đạt hiệu quả cao nhất, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các đại biểu phát biểu ngắn gọn, trọng tâm, tập trung vào một số nội dung chính:

Thứ nhất, về nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực: Đề nghị các đại biểu đánh giá khách quan thực trạng năng suất lao động hiện nay; chỉ rõ những điểm nghẽn, những rào cản từ kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp, trình độ công nghệ, khả năng thích ứng với chuyển đổi số. Đồng thời, đề xuất các giải pháp để người lao động được học tập suốt đời, nâng cao kỹ năng, làm chủ khoa học công nghệ, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

Thứ hai, về bảo đảm đời sống, phúc lợi và tạo động lực làm việc cho người lao động: Đề nghị đại biểu tập trung trao đổi những vấn đề người lao động quan tâm nhất hiện nay như việc làm bền vững, tiền lương đủ sống, thu nhập, nhà ở cho thuê lâu dài với giá cả hợp lý, dịch vụ xã hội thiết yếu, giáo dục, y tế và các chính sách phúc lợi khác. Làm rõ những giải pháp để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động.

Thứ ba, về xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn và thúc đẩy đổi mới sáng tạo: Đề nghị các đại biểu hiến kế các giải pháp nâng cao sức khỏe, thể chất, đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động; xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và an ninh cho công nhân tại nơi làm việc cũng như nơi cư trú. Đồng thời, đề xuất các cơ chế, chính sách thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất lao động quốc gia.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn các ý kiến phát biểu hôm nay không chỉ phản ánh khó khăn, vướng mắc mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến và quyết tâm phát triển đất nước. Mỗi ý kiến cần là một đề xuất, một sáng kiến, một giải pháp cụ thể góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh; nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động; đồng thời đóng góp thiết thực vào mục tiêu đưa Việt Nam phát triển nhanh, bền vững và thịnh vượng trong giai đoạn mới.

Là đại biểu đầu tiên nêu ý kiến phát biểu, ông Phạm Đình Duẩn, Anh hùng Lao động, Phó trưởng phòng Điều khiển sản xuất, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh, đã có những chia sẻ về nâng cao năng suất lao động quốc gia dưới góc nhìn của người lao động. Đại biểu nhìn nhận: Mặc dù năng suất lao động của Việt Nam đã liên tục được cải thiện trong những năm gần đây nhưng nếu so sánh với nhiều quốc gia trong khu vực châu Á thì vẫn còn khoảng cách khá lớn. Theo số liệu thống kê quốc tế năm 2025, năng suất lao động của Việt Nam mới bằng khoảng 41% Malaysia, 26,5% của Hàn Quốc, 24% của Nhật Bản và chỉ hơn 11% của Singapore. Mỗi người lao động đều rất trăn trở về những con số này, điều đó không chỉ phản ánh chất lượng thu nhập của công nhân mà còn thể hiện khoảng cách về trình độ lao động.

Người lao động Việt Nam vốn được đánh giá là cần cù, thông minh, ham học hỏi và thích ứng nhanh với những thay đổi trong sản xuất. Thực tế cho thấy, nhiều công nhân Việt Nam thu nhập, làm việc trong môi trường hiện đại, được đào tạo bài bản, được trang bị công nghệ tiên tiến và đạt năng suất ngang bằng với lao động ở các nước tiên tiến. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đánh giá rất cao công nhân Việt Nam.

Mặc dù yếu tố con người ảnh hưởng đến năng suất nhưng khoảng cách hiện tại chủ yếu đến từ trình độ, công nghệ, mức độ cơ giới hóa, tự động hóa, năng lực quản trị và điều kiện sản xuất.

Đối với bản thân tôi để nâng cao năng suất lao động thì người lao động phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và chủ động tiếp cận với công nghệ mới.

Với tinh thần đó, nhiều năm liền tôi luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao, đạt năng suất lao động từ 110-150% kế hoạch. Trong khi mức thu nhập bình quân của công ty khoảng 22,7 triệu đồng/người lao động/tháng, thu nhập cá nhân tôi đạt từ 35 triệu trở lên. Kết quả đó là minh chứng rõ ràng khi người lao động có ý thức phấn đấu được làm việc trong môi trường thuận lợi và có cơ chế khuyến khích phù hợp với khả năng thì cả năng suất và thu nhập sẽ nâng cao. Tôi hiểu rằng năng suất lao động Việt Nam có thể bứt phá khi mỗi người lao động biết nỗ lực sáng tạo vừa học vừa làm đi cùng với các chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và doanh nghiệp. 

Phát biểu về vấn đề tiền lương và phúc lợi tốt hơn để người lao động yên tâm cống hiến, đại biểu Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty THHH, NewApparel Far Eastern, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho rằng nền kinh tế nước ta đang ngày một phát triển, nước ta từ một nền kinh tế khó khăn đã trở thành nước có thu nhập trung bình cao và đang hướng tới thu nhập cao. Tuy nhiên, thực tế thì mức lương của đại đa số người lao động đang chưa đủ sống.

Trong quá trình tham gia hoạt động công đoàn, đại biểu nhận thấy rất nhiều người lao động, có cả vợ và chồng đều là công nhân. Tuy nhiên, người lao động đang rất trăn trở việc thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt của cuộc sống thường ngày.

Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, dù là đã cố gắng tích lũy, nhưng tích lũy tài chính vẫn chưa đủ, nên khi gia đình gặp biến cố thì người lao động hoàn toàn bị động và thường sẽ tìm đến sự hỗ trợ của đồng nghiệp, của tổ chức công đoàn, thậm chí họ còn tìm đến vay 'tín dụng đen' để có thể giải quyết các nhu cầu cấp bách.

Từ những thực tiễn trên, đại biểu kiến nghị ba nội dung:

Thứ nhất, Chính phủ tiếp tục quan tâm nghiên cứu vấn đề tiền lương, đặc biệt là mức lương đủ sống cho người lao động và cho gia đình của người lao động.

Thứ hai, tiếp tục quan tâm đầu tư hoàn thiện các cái chính sách phúc lợi dành cho người lao động, đặc biệt là về nhà ở, nhà trẻ, trường học và các thiết chế vui chơi giải trí để làm giảm bớt chi tiêu hằng ngày cho người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Thứ ba, tiếp tục tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn được thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, từ đó xây dựng, thúc đẩy đối thoại, thương lượng và nâng cao năng suất, thu nhập, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Đại biểu bày tỏ tin tưởng rằng với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự đồng hành của doanh nghiệp, những kiến nghị trên sẽ từng bước được thực hiện hóa, xây dựng một môi trường làm việc an toàn, văn minh, bền vững. Bên cạnh đó, nâng cao năng suất cho người lao động để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài với doanh nghiệp và xây dựng một đất nước ngày càng phát triển vững mạnh.

Đại biểu Hoàng Phúc Long, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro (Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam) phát biểu về khơi dậy khát vọng cống hiến thông qua phong trào thi đua và sáng kiến: Đảng và Chính phủ đang có những chỉ đạo rất quyết liệt trong việc tăng trưởng hai con số để thực hiện được hai mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước. Theo tôi, để có thể tăng trưởng được hai con số thì phong trào thi đua lao động trong người lao động và phong trào tăng năng suất lao động là rất quan trọng. Và một trong những phương thức đó là tổ chức các phong trào thi đua của người lao động.

Thời gian qua, tổ chức Công đoàn cũng đã tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, trong đó đặc biệt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Thực tế tại Petrovietnam, phong trào thi đua đổi mới sáng tạo đạt được hiệu quả rất cao, thúc đẩy tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động và đã có hơn 5.000 sáng kiến, sản phẩm sáng tạo của người lao động đóng góp cho đơn vị, làm lợi cho Petrovietnam hàng chục nghìn tỷ đồng. Đó là một minh chứng cho sự đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, và cũng giúp cho Petrovietnam liên tục có sự tăng trưởng hai con số trong những năm vừa qua.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng làm được tốt như vậy. Nhiều nơi phong trào thi đua chưa thực sự được tổ chức bài bản, vẫn còn theo kỳ cuộc và đặc biệt là còn có những nơi sáng kiến của người lao động chưa được ghi nhận, khen thưởng xứng đáng. Mặc dù các quy định pháp luật đã có nhưng có những doanh nghiệp không công khai sáng kiến, giá trị làm lợi của sáng kiến của người lao động. Điều này làm mất đi động lực của người lao động và rất khó để người lao động chủ động tìm tòi, chủ động nghiên cứu để tăng năng suất lao động.

Từ thực tế tại đơn vị, tôi xin đề xuất hai vấn đề:

Thứ nhất, Chính phủ tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu hoàn thiện cơ chế thưởng sáng kiến theo hướng người sử dụng lao động phải đảm bảo khen thưởng tương xứng với công sức, giá trị của sáng kiến mà người lao động đem lại; gắn sự sáng tạo, năng suất lao động với thu nhập của người lao động.

Thứ hai, tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai các phong trào thi đua đảm bảo thường xuyên, liên tục, thực chất và quan trọng là đồng hành với sự sản xuất kinh doanh của đơn vị, lấy hiệu quả sản xuất, quyền lợi của người lao động làm thước đo.

Yại đại hội lần này, Công đoàn Việt Nam đã quyết định phát động và triển khai phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt". Đây là phong trào có mục tiêu, có tính hướng đích rất rõ ràng. Đó là lao động giỏi phải tạo nên năng suất cao, năng suất cao thì phải đi đôi với thu nhập tốt.

Điểm mới là thay vì tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ chào mừng thành công Đại hội như truyền thống, Tổng Liên đoàn phát động phong trào này trên toàn quốc vào ngày 7/6 sắp tới với 51 điểm cầu trên toàn quốc. Đây là một thông điệp rất mạnh mẽ về tính hành động của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ mới.

Tôi tin chắc rằng tổ chức Công đoàn và người lao động trong cả nước sẽ không phụ lòng Thủ tướng, sẽ nỗ lực phấn đấu để xứng đáng với sự quan tâm của Thủ tướng Chính phủ đến người lao động trên cả nước.

Đại biểu Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, thành phố Hà Nội cho biết: Qua thực tiễn hoạt động công đoàn cả trước đây và hiện tại, khi tiếp xúc với người lao động, tôi nhận thấy một vấn đề người lao động quan tâm chính là vấn đề nhà ở.

Tại Hà Nội và nhiều địa phương, phần lớn công nhân lao động là người ngoại tỉnh và phải thuê trọ những căn nhà rất chật chội và ẩm thấp. Mùa đông lạnh, mùa hè nóng và đặc biệt trong thời tiết nắng nóng như vừa qua, người lao động phải chịu điều kiện khắc nghiệt. Nhiều gia đình 4-5 người vẫn phải ở trong nhà trọ chỉ khoảng 10-15m2. Và tiền thuê nhà trọ, tiền điện, tiền nước và các chi phí sinh hoạt càng ngày cao.

Những lý do đó đã ảnh hưởng rất nhiều đến sinh hoạt, đời sống, sức khỏe và đặc biệt là khả năng tái tạo sức lao động và năng suất làm việc của người lao động, làm cho việc dịch chuyển lao động diễn ra thường xuyên hơn.

Chúng tôi rất phấn khởi trong thời gian vừa qua, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã có những chỉ đạo rất quyết liệt về phát triển nhà ở xã hội và nhà ở cho người dân thuê, trong đó có công nhân lao động. Đây cũng là một chủ trương mà người lao động thấy rất nhân văn, thiết thực và đáp ứng đúng nhu cầu của người lao động.

Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, người lao động có 3 nhu cầu về nhà ở: Nhu cầu thuê nhà ở lâu dài, nhu cầu mua nhà và nhu cầu thuê mua.

Trên cơ sở những vấn đề của người lao động về nhà ở như vậy, tôi xin được đề xuất một số nội dung như sau.

Thứ nhất, phát triển đa dạng các loại hình và diện tích nhà cho thuê, thuê mua. Một bộ phận bán phải phù hợp với nhu cầu và khả năng chi trả của người lao động. Phần lớn diện tích nên để là từ 50 – 75m2.

Thứ hai, ưu tiên quy hoạch nhà ở gần các khu công nghiệp, khu chế xuất và đồng thời đảm bảo đồng bộ hạ tầng như trường học, nhà trẻ, các thiết chế về văn hóa xã hội, các cơ sở y tế, chợ dân sinh, siêu thị, kết nối giao thông công cộng để thuận tiện và đảm bảo an toàn cho công nhân khi đi làm.

Thứ ba, Nhà nước tiếp tục có các chính sách thu hút doanh nghiệp làm nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê và tăng cường đầu tư của Nhà nước vào lĩnh vực này.

Cuối cùng cần có cơ chế hỗ trợ tài chính phù hợp để người lao động có cơ hội tiếp cận thuê, mua hoặc là mua nhà ở xã hội với giá hợp lý. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu, thiết kế cơ chế quản lý và vận hành nhà ở cho công nhân phù hợp với điều kiện làm ca kíp hay con nhỏ, khu nhà ở phải có nơi sinh hoạt cộng đồng để các gia đình công nhân có sự gắn kết, sẻ chia và có tinh thần hạnh phúc nhất khi về nơi an cư của mình.

Người lao động cả nước rất quan tâm và kỳ vọng vào chủ trương phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê dài hạn. Tại buổi gặp gỡ hôm nay là buổi thảo luận để người lao động và đoàn viên có thể đề xuất và kiến nghị với Thủ tướng Chính phủ, kính đề nghị Bộ trưởng Bộ Xây dựng cung cấp thêm thông tin về các giải pháp, định hướng trọng tâm của Chính phủ trong thời gian tới để đẩy nhanh việc triển khai chủ trương hết sức ý nghĩa này của Chính phủ về nhà ở cho công nhân lao động.

Đại biểu Trần Thị Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty New Wing, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh: Vừa rồi, rất nhiều ý kiến của các đại biểu liên quan đến các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi... Với công đoàn và người lao động tại công ty tôi, ngoài quan tâm đến những vấn đề trên, chúng tôi đặc biệt quan tâm đến vấn đề sức khỏe bởi sức khỏe là vốn quý nhất của con người và người lao động không thể có hiệu quả, năng suất cao nếu không có sức khỏe tốt.

Là cán bộ trực tiếp gắn bó với công nhân lao động, chúng tôi rất phấn khởi khi Đảng ban hành Nghị quyết số 72 về đột phá trong bảo vệ, chăm sóc và nâng cao chất lượng sức khỏe của người dân, trong đó có người lao động như chúng tôi.

Thực trạng hiện nay cho thấy, người lao động đang phải đối mặt với nhiều nguy cơ bệnh nghề nghiệp, tỉ lệ khám sức khỏe định kỳ còn hạn chế. Tuy Luật có quy định nhưng nhiều nơi thực hiện chưa nghiêm túc. Nội dung khám và năng lực chuyên môn của một số đơn vị khám, chữa bệnh vẫn còn khó kiểm soát. Đặc biệt, sức khỏe tinh thần của người lao động đang ở mức đáng báo động với các tình trạng trầm cảm, stress nghề nghiệp.

Để công nhân lao động có nền tảng sức khỏe tốt, góp phần bền vững vào việc nâng cao năng suất lao động, tôi xin gửi tới Chính phủ 4 kiến nghị:

Thứ nhất, tăng cường kiểm soát an toàn thực phẩm, đặc biệt là bữa ăn ca và các dịch vụ quanh khu công nghiệp. Do đặc thù người lao động làm việc theo ca kíp, làm đêm, tăng ca, đi sớm về muộn nên việc tiếp cận thực phẩm an toàn rất khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người lao động và gia đình.

Thứ hai, đẩy mạnh quản lý thuốc chữa bệnh, phòng chống thuốc giả, thuốc kém chất lượng và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe không rõ nguồn gốc. Người lao động thu nhập thấp rất dễ trở thành đối tượng bị ảnh hưởng và bị lợi dụng.

Thứ ba, đề nghị Chính phủ xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe chủ động cho công nhân lao động như nâng cao chất lượng khám sức khỏe định kỳ, tầm soát bệnh nghề nghiệp, bệnh mãn tính; tư vấn sức khỏe tinh thần ngay tại các khu công nghiệp.

Chúng tôi cũng mong muốn các trung tâm y tế, cơ sở khám chữa bệnh có thể về gần với các khu công nghiệp hơn để người lao động dễ dàng tiếp cận với các dịch vụ hơn.

Đặc biệt, đối với lao động nữ, kiến nghị Chính phủ và cơ quan Bảo hiểm xã hội tiếp tục nghiên cứu sửa đổi quy định tăng số lần nghỉ khám thai của phụ nữ từ 5 lần lên 9 lần trong một thai kỳ. Thực tế, bác sĩ thường chỉ định khám mỗi tháng một lần (tương đương 9 lần/thai kỳ), nhưng Luật hiện nay chỉ quy định 5 lần, gây khó khăn cho lao động nữ khi xin nghỉ khám thai kỳ.

Bên cạnh đó, kiến nghị Chính phủ khuyến khích xây dựng chương trình thể dục giữa giờ (khoảng 5-7 phút) để giảm mệt mỏi và tạo sự hứng khởi cho người lao động.

Thứ tư, đề nghị Chính phủ sớm giảm giờ làm việc bình thường của người lao động từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần như ý kiến của Đại hội đã kiến nghị.

Chúng tôi tin rằng nếu Nghị quyết 72 được triển khai hiệu quả đến doanh nghiệp và người lao động, đây sẽ là chính sách mang lại lợi ích to lớn cho người lao động, doanh nghiệp và nguồn nhân lực tương lai của đất nước.

Đại biểu Cao Minh Hòa – Giám đốc kỹ thuật, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần sữa TH, LĐLĐ Nghệ An: Được sống và làm việc, có thu nhập là một khía cạnh, nhưng được sống và làm việc an toàn là mối quan tâm lớn và nhu cầu thiết yếu của người lao động hiện nay.

Từ thực tiễn cơ sở tại TH True Milk, vấn đề an toàn lao động và vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm được Ban lãnh đạo quan tâm và ngay từ đầu đã định hướng, nên TH đầu tư trọng tâm vào cơ sở hạ tầng và các dây chuyền thiết bị máy móc tiên tiến được nhập khẩu và có tiêu chuẩn an toàn rất cao cho người lao động.

Tuy nhiên, an toàn lao động trên cả nước vẫn tồn đọng hai thực trạng:

Thứ nhất, tại nơi làm việc, các nguy cơ về tai nạn lao động, nguy cơ về cháy nổ, rò rỉ hóa chất, mất an toàn về điện và bệnh nghề nghiệp vẫn còn diễn ra. Thực tế, theo thống kê, năm 2023, trên cả nước diễn ra khoảng 7.394 vụ tai nạn lao động, trong đó có 658 người tử vong và thiệt hại liên quan vật chất khoảng 42.565 tỷ đồng. Qua đây chúng ta thấy rằng, an toàn lao động không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của người lao động mà còn ảnh hưởng đến năng suất lao động. Nơi làm việc an toàn chính là nền tảng bền vững để năng suất lao động phát triển và tăng năng suất một cách bền vững. Năng suất lao động chỉ tăng khi người lao động không còn phải lo âu về rủi ro an toàn.

Thứ hai là tại nơi cư trú: Người lao động ở những nơi trọ tập trung có những bất ổn và bất an về an ninh an toàn như trộm cắp, tệ nạn xã hội, "tín dụng đen". Đặc biệt lao động nữ đối diện với những rủi ro bị xâm hại, tổn thương khi đi làm ca đêm về trên những cung đường vắng.

Với mong muốn được chia sẻ những giải pháp và mong muốn của người lao động khi tới nơi làm việc sẽ được trở về nhà trong bình an và hạnh phúc, chúng tôi xin được đề xuất 5 giải pháp:

Một là, kiến nghị Chính phủ tiếp tục đầu tư đồng bộ về cơ sở hạ tầng khu công nghiệp gắn liền với quy hoạch nhà ở. Các khu công nghiệp mới phải đi đôi với hệ thống giao thông, thiết chế văn hóa và an sinh xã hội.

Hai là, đề nghị chính quyền địa phương ưu tiên nâng cấp hệ thống giao thông kết nối khu nhà trọ đến nơi làm việc.

Ba là, tăng cường phòng chống cháy nổ, quản lý tạm trú và đảm bảo an ninh cho khu nhà trọ, nhân rộng các mô hình "Khu nhà trọ an toàn", "Tổ công nhân tự quản".

Bốn là, đề nghị Bộ Công an phối hợp chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết liệt đấu tranh, triệt phá tội phạm công nghệ cao, lừa đảo qua mạng và "tín dụng đen".

Năm là, đối với doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp, cần quan tâm và đầu tư sâu rộng về cơ sở hạ tầng, công cụ dụng cụ bảo hộ lao động và điều kiện làm việc cho người lao động.

Cổng Thông tin điện tử Chính phủ cập nhật liên tục nội dung Chương trình trao đổi, thảo luận.