Tải ứng dụng:
BÁO ĐIỆN TỬ CHÍNH PHỦ
(Chinhphu.vn) - Vợ của ông Phạm Vũ Trinh (Hậu Giang) đóng BHXH được 9 năm 6 tháng. Vợ ông sinh con từ ngày 23/12/2014 nhưng chưa nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Ông Trinh hỏi, nay vợ của ông nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản thì có được không?
(Chinhphu.vn) – Bà Quyên Quỳnh (Nghệ An) hỏi, trường hợp sinh con vào ngày nghỉ lễ, tết (chẳng hạn mùng 3 Tết nguyên đán) thì chế độ thai sản được tính như thế nào?
(Chinhphu.vn) – Bà Đoàn Thủy (Lào Cai) là giáo viên, dự kiến sinh con ngày 12/8/2024, nhưng xin nghỉ từ ngày 18/4/2024. Bà Thủy hỏi, bà nghỉ trước thời điểm sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không, có cần giấy chứng nhận sức khoẻ của bệnh viện không?
(Chinhphu.vn) - Ông Huy Long (Hà Nội) hỏi, trước khi ký hợp đồng chính thức, lao động nữ có thai và thông báo với bên sử dụng lao động về việc có thai; trong hợp đồng lao động có quy định mang thai phải báo trước, vậy lao động nữ này có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?
(Chinhphu.vn) – Vợ của ông Nguyễn Minh Sang (TPHCM) làm bảo mẫu trường mầm non tại huyện Bình Chánh. Vợ ông đóng BHXH từ tháng 11/2022, đến tháng 5/2023 thì hết hạn hợp đồng lao động. Thời điểm này vợ ông đang mang thai 3 tháng.
(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Tâm (Quảng Ngãi) làm ở doanh nghiệp, đóng BHXH được 4 năm 10 tháng và đang mang thai 5 tháng. Do sức khỏe không tốt, bà Tâm muốn xin nghỉ việc. Bà Tâm hỏi, bà có được hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không?
(Chinhphu.vn) - Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.
(Chinhphu.vn) – Theo giấy của bệnh viện thì người lao động bị sảy thai, nghỉ từ ngày 28/8 đến ngày 18/9/2023 là 20 ngày. Trong tháng 9/2023, người lao động nghỉ 11 ngày hưởng chế độ thai sản và 4 ngày nghỉ dưỡng sức, ngày nghỉ có hưởng lương là 6 ngày.
(Chinhphu.vn) – Bà Lê Quỳnh Trang (Phú Thọ) hỏi, người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?
(Chinhphu.vn) – Bà N.T.Y.L (Bình Định) có tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 8/2021 đến tháng 8/2023 thì nghỉ việc. Bà L. sinh con vào ngày 8/10/2023. Đầu tháng 10/2023 bà có làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy bà L. có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản không? Nếu đủ điều kiện thì trong thời hạn bao lâu phải làm hồ sơ?
(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Nhung (TPHCM) đóng BHXH từ tháng 10/2022 đến hết tháng 5/2023 thì nghỉ việc và không đóng BHXH nữa. Bà Nhung hỏi, bà dự kiến sinh con vào tháng 12/2023 thì bà có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?
(Chinhphu.vn) – Ngày 10/3/2023, bà Bùi Thị Yến (Bắc Ninh) sinh con, bà đã nộp hồ sơ về công ty ngày 23/3/2023 nhưng đến nay bà Yến vẫn chưa được được hưởng chế độ thai sản. Bà Yến hỏi, hồ sơ của bà đã được duyệt và chi trả chưa?
(Chinhphu.vn) – Bà Ngọc Ánh (Nghệ An) đóng BHXH liên tục, đến ngày 31/12/2022 được 4 năm thì chốt sổ. Bà dự kiến sinh con ngày 16/4/2023, vậy bà có được hưởng chế độ thai sản không?
(Chinhphu.vn) – Ông Nguyễn Thanh Trí (Bình Dương) có tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, còn vợ ông chỉ tham gia bảo hiểm y tế. Ông Trí hỏi, ông được lĩnh những chế độ gì khi vợ ông sinh con?
(Chinhphu.vn) – Vợ của ông Nguyễn Ngọc Thiện đăng ký khám chữa bệnh BHYT ban đầu tại Bệnh viện 7A TPHCM. Ông Thiện hỏi, vợ ông sinh con tại Bệnh viện 7A có được hưởng BHYT không? Tiền phí dịch vụ có được giảm trừ BHYT không?
(Chinhphu.vn) - Theo số liệu công bố, đến hết quý I-2022, cả nước có hơn 16,4 triệu người tham gia BHXH. Chính sách BHYT thu hút hơn 85,3 triệu người tham gia, đạt 87,44% dân số.
(Chinhphu.vn) – Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(Chinhphu.vn) – Trong thời gian tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, doanh nghiệp vẫn phải đóng đầy đủ, kịp thời vào quỹ ốm đau, thai sản, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT và bảo hiểm thất nghiệp để bảo đảm quyền lợi đối với người lao động.
(Chinhphu.vn) – Người lao động ký hợp đồng làm việc nấu ăn tại trường mầm non từ ngày 1/9/2019 và đến ngày 31/5/2020 thì hết hạn hợp đồng. Sau 3 tháng nghỉ hè, người lao động được ký lại hợp đồng lao động 9 tháng, nhà trường báo tăng lao động từ ngày 1/9/2020.
(Chinhphu.vn) – Bà Hà Huyền đóng BHXH từ tháng 8/2019 đến tháng 6/2020. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty nghỉ từ tháng 7/2020 đến nay và bà không được đóng BHXH. Bà Huyền đang có thai và dự sinh vào tháng 2/2021.
(Chinhphu.vn) – Đối với đơn vị nợ tiền đóng bảo hiểm, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ- BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ cho người lao động.
(Chinhphu.vn) - Bà Thu Ngọc (Đồng Nai) đóng BHXH từ tháng 1/2019 đến hết tháng 3/2020. Tháng 4/2020, bà xin nghỉ việc. Bà Ngọc đang mang thai và chuẩn bị sinh con. Vậy bà có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Tháng sinh không đóng BHXH có được tính vào 12 tháng trước khi sinh không?
(Chinhphu.vn) - Công ty của ông Phương Tuyền (Hà Nội) nợ tiền BHXH từ tháng 1/2020 đến nay. Công ty có 1 trường hợp nghỉ thai sản đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Ông Tuyền căn cứ quy định tại Khoản 72 Điều 1 Quyết định số 505/QĐ-BHXH và làm công văn gửi cơ quan BHXH đề nghị đóng tiền cho nhân viên này để giải quyết chế độ thai sản.
(Chinhphu.vn) – Trường mầm non tư nhân của bà Đặng Thanh Thanh (Thái Bình) có một người lao động mang thai, đã đóng bảo hiểm từ tháng 11/2019 đến tháng 1/2020. Do dịch Covid-19 nên trường tạm hoãn hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm tháng 2, 3, 4/2020.