Đề án vị trí việc làm ổn định từ 1-3 năm

(Chinhphu.vn) – Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, đề án vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được phê duyệt ổn định từ 1-3 năm.

22/04/2013 14:25

Ảnh minh họa

Đề xuất trên được đưa ra trong dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (Bộ), UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (tỉnh) có trách nhiệm chỉ đạo, tổ chức triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý, trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

Đề án này sẽ được phê duyệt ổn định từ 1-3 năm. Đồng thời, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm thường xuyên rà soát về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Hằng năm, xây dựng đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong các trường hợp quy định.

Bộ Nội vụ cho biết, hằng năm, nếu các cơ quan, tổ chức, đơn vị không gửi công văn và đề án đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét điều chỉnh vị trí việc làm theo quy định thì giữ ổn định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được phê duyệt. Đối với những cơ quan, tổ chức, đơn vị thành lập mới trước khi ra quyết định, cơ quan có thẩm quyền thành lập phải gửi hồ sơ phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức về cơ quan có thẩm quyền quyết định để phê duyệt theo quy định.

Bộ Nội vụ cho biết, hiện Nghị định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được trình Chính phủ để xem xét, ban hành.

Ba bước xây dựng, phê duyệt đề án vị trí việc làm

Theo dự thảo, việc xây dựng và phê duyệt đề án vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được thực hiện theo trình tự 3 bước sau:

Bước 1: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm hằng năm của đơn vị mình trình cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp theo quy định.

Bước 2: Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp có trách nhiệm thẩm định đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý; tổng hợp, xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của mình trình người đứng đầu ký và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp theo quy định.

Bước 3: Vụ (Ban) Tổ chức Cán bộ các Bộ giúp lãnh đạo Bộ thẩm định đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ; tổng hợp, xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ, trình lãnh đạo Bộ có văn bản gửi Bộ Nội vụ theo quy định.

Bên cạnh đó, Sở Nội vụ giúp UBND tỉnh thẩm định đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc tỉnh; tổng hợp, xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của tỉnh, trình lãnh đạo UBND tỉnh có văn bản gửi Bộ Nội vụ theo quy định.

Cũng theo dự thảo, trên cơ sở thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ đạo, triển khai việc tổng hợp và phân nhóm công việc thành: 1- Các nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành; 2- Các nhóm công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ; 3- Các nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ.

Bạn đọc xem toàn văn và góp ý dự thảo tại đây.

Thanh Hoài