Đối tượng được xét chuyển loại viên chức

Về vấn đề trên, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng, Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Chuyển ngạch viên chức

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 và Khoản 1, Khoản 2, Khoản 6 Điều 26 Nghị định 116/2003/NĐ-CP  ngày 10/10/2003 của Chính phủ thì: Chuyển ngạch là  việc chuyển từ ngạch viên chức này sang ngạch viên chức khác có cùng cấp độ về trình độ chuyên môn nghiệp vụ; Viên chức được giao nhiệm vụ mới mà nhiệm vụ đó không phù hợp với ngạch viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch viên chức sang ngạch tương đương phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được giao. Viên chức được chuyển ngạch phải đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển. Khi xét chuyển ngạch không được kết hợp nâng bậc lương, nâng ngạch.

Chuyển loại viên chức

Theo Điều 26a Nghị định 116/2003/NĐ-CP được bổ sung theo Khoản 7, Điều 1 Nghị định 121/NĐ-CP ngày 23/2/2006 của Chính phủ thì: Viên chức loại B (là những người được bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn là trình độ giáo dục nghề nghiệp) loại C (là những người được bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn là trình độ dưới giáo dục nghề nghiệp) được cử đi đào tạo và đã có bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp được cơ quan, đơn vị bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo chuyên môn và nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị thì được xét chuyển loại viên chức và bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với trình độ đào tạo.

Đối tượng được xét chuyển loại; tiêu chuẩn và  điều kiện xét chuyển loại viên chức  được  hướng dẫn tại Khoản 1,  Khoản 2 và  Khoản 3  Mục II Thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007  như sau:

- Đối tượng được xét chuyển loại: Viên chức loại B, loại C (đang hưởng lương ở các ngạch tương đương ngạch cán sự hoặc nhân viên), được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi đào tạo từ nguồn kinhh phí Nhà nước, kinh phí của đơn vị sự nghiệp, kinh phí của các tổ chức khác hoặc kinh phí cá nhân tự chi trả và đã có bằng tốt nghiệp, nếu được bố trí vào vị trí công tác phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì được xem xét chuyển loại A hoặc loại B và được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo.

Viên chức đang hưởng lương Ao, được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi đào tạo đã có bằng tốt nghiệp đại học, nếu được bố trí vào vị trí công tác không phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì được xem xét bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo.

- Tiêu chuẩn và điều kiện xét chuyển loại viên chức: Viên chức có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau thì được xem xét chuyển loại: Đạt yêu cầu trình độ đào tạo theo quy định của ngạch tương ứng với loại viên chức đề nghị chuyển xếp; Hoàn thành tốt các nghĩa vụ của viên chức và các quy định khác của pháp luật; Được đơn vị bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo chuyên môn của ngạch tương ứng với loại viên chức được chuyển, đồng thời đáp ứng với nhu cầu sử dụng và khả năng tự chủ của đơn vị; Không trong thời gian đang thi hành kỷ luật.

Trường hợp bà Huỳnh Thục Đan, hiện đang làm công tác văn phòng tại trường tiểu học là đơn vị sự nghiệp công lập, do bà Đan không nêu rõ văn bằng văn thư lưu trữ của bà ở trình độ đào tạo nghề, hay trung cấp, hay cao đẳng, nên có thể bà đang hưởng lương viên chức loại C, hoặc loại B, hoặc loại Ao. Trong thời gian công tác bà đã được cử đi học và tốt nghiệp đại học (hệ tại chức). Theo các quy định nêu trên, bà không thuộc diện chuyển ngạch viên chức, mà thuộc diện xét chuyển loại viên chức.

Bà Đan cần đối chiếu tiêu chuẩn và điều kiện xét chuyển loại viên chức với trường hợp cụ thể của mình, để đề nghị xem xét chuyển loại viên chức loại A và bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

 * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.