• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Trả lời công dân - doanh nghiệp 30/04/2021 07:02

(Chinhphu.vn) – Công ty của ông Trần Nam (Hà Nội) có soạn thảo, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân viên và yêu cầu muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 60 ngày. Như vậy là đúng hay sai?

Quy định về hợp đồng lao động và chế độ thai sản

Quy định về hợp đồng lao động và chế độ thai sản

Hướng dẫn chính sách, pháp luật 21/02/2012 18:19

(Chinhphu.vn) – Bà Chu Tuyết Nga (tuyetnga_2512@...) được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty Dược thời hạn 1 năm từ tháng 9/2011. Tháng 12/2011 bà Nga kết hôn và đến nay đã mang thai 5 tháng. Bà Nga đề nghị được giải đáp về chế độ thai sản khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

}