• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

Tags: ngày lễ

Tính lương thêm giờ khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần

Tính lương thêm giờ khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần

Trả lời công dân - doanh nghiệp 21/05/2021 10:02

(Chinhphu.vn) – Ông Trần Phương (Hà Nội) làm việc tại một cơ quan Nhà nước. Cơ quan ông trả tiền làm thêm giờ theo Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC. Ngày lễ 1/5 vừa qua trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (thứ 7), nên tại cơ quan ông Phương có 2 quan điểm về việc tính trả lương thêm giờ khi đi làm vào ngày này.

Đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác, tính lương thế nào?

Đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác, tính lương thế nào?

Trả lời công dân - doanh nghiệp 23/04/2021 07:02

(Chinhphu.vn) – Ông Thái Hải làm ở một công ty TNHH tại TP. Hải Phòng. Ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ (ngày 21/4/2021) công ty yêu cầu người lao động đi làm và chỉ hưởng mức lương 100% như ngày thường sau đó sẽ cho nghỉ bù vào ngày 29/4/2021. Ông Hải hỏi, công ty làm như vậy có đúng với quy định của Bộ luật Lao động hay không?

Làm bù vào Chủ nhật và ngày lễ, tính lương thế nào?

Làm bù vào Chủ nhật và ngày lễ, tính lương thế nào?

Trả lời công dân - doanh nghiệp 15/07/2020 12:20

(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Trần Thị Mừng (Hưng Yên) xếp lịch làm việc năm 2020 có 2 ngày làm bù là ngày 1/2/2020-thứ Bảy được nghỉ, làm bù vào ngày 2/2/2020-Chủ nhật và ngày 2/4/2020 (Giỗ tổ Hùng Vương) đi làm, nghỉ bù vào ngày 27/4. Bà Mừng hỏi, công ty bố trí làm bù ngày Chủ nhật và ngày lễ thì tính hưởng lương thế nào?

Làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương theo ngày đó

Làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương theo ngày đó

Trả lời công dân - doanh nghiệp 22/12/2017 10:20

(Chinhphu.vn) – Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Trả lương làm thêm giờ bằng cách cho nghỉ bù?

Trả lương làm thêm giờ bằng cách cho nghỉ bù?

Trả lời công dân - doanh nghiệp 09/10/2017 07:02

(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Nguyễn Thị Lương Phước (TPHCM) ấn định ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Vừa qua, Công ty tham gia hội chợ triển lãm trong thời gian 1 tuần. Nhân viên được tổ chức đi làm liên tục từ thứ Hai đến Chủ nhật (làm thêm giờ vào Chủ nhật).

Được nghỉ bù thời gian không được nghỉ

Được nghỉ bù thời gian không được nghỉ

Trả lời công dân - doanh nghiệp 14/08/2017 10:02

(Chinhphu.vn) - Bà Phạm Thị Trang (TP. Hà Nội) hỏi: Việc sắp xếp người lao động làm tăng ca rồi nghỉ bù thì tiền lương ngày tăng ca và ngày nghỉ bù được tính như thế nào?

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ

Trả lời công dân - doanh nghiệp 11/07/2016 07:02

(Chinhphu.vn) – Theo phản ánh của ông Bùi Văn Hùng (TP. Đà Nẵng), Tết Dương lịch năm 2016 công ty ông cho nghỉ Tết Dương lịch một ngày 1/1/2016 (thứ Sáu) và bố trí nghỉ thêm 2 ngày tiếp theo là ngày 2 và 3/1/2016 nghỉ bù giỗ Tổ Hùng Vương (thứ Bảy và Chủ nhật).

Làm thêm giờ vào ngày lễ, nghỉ bù như thế nào?

Làm thêm giờ vào ngày lễ, nghỉ bù như thế nào?

Hướng dẫn chính sách, pháp luật 01/05/2013 09:36

(Chinhphu.vn) - Công ty bà Hoàng My (carlney.vn@...) huy động người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 1/5/2013 và giải quyết nghỉ bù 3 ngày cho ngày làm việc đó. Tuy nhiên, chế độ này chỉ áp dụng cho vị trí công nhân và phó quản đốc, còn người giữ chức vụ từ quản đốc trở lên chỉ được nghỉ bù 1 ngày.

}