Tải ứng dụng:
BÁO ĐIỆN TỬ CHÍNH PHỦ
nghỉ bù
Có được tính vào số giờ làm thêm nếu đã nghỉ bù?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 12/01/2019 07:02(Chinhphu.vn) – Công ty của ông Trần Sông Thao (Hà Nội) tổ chức cho người lao động làm thêm vào 1 Chủ nhật, đã giải quyết nghỉ bù vào ngày thứ Ba tuần kế tiếp, đồng thời trả đủ tiền làm thêm chênh lệch.
Đi làm vào ngày nghỉ bù, tính lương thế nào?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 20/09/2018 14:02(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Thị Thùy Nga (Long An) hỏi: Ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp, vậy người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù đó thì tính lương thế nào, có được sắp xếp nghỉ bù nữa không?
Bố trí nghỉ bù có phải trả lương thêm giờ?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 30/05/2018 07:02(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Cao Thu Hương (Hà Nội) tổ chức đi làm vào ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch (25/4/2018) và cho nghỉ bù vào ngày 2/5/2018.
Có được bố trí nghỉ bù thay cho trả lương thêm giờ?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 06/03/2018 07:02(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Hà Nguyệt (hanguyet66@...) yêu cầu nhân viên đi làm vào ngày lễ, nhưng lại không trả lương làm việc ngày lễ theo quy định của Bộ luật Lao động mà bố trí nhân viên nghỉ bù 3 ngày. Bà Nguyệt hỏi, như vậy có phù hợp quy định không?
Được nghỉ bù thời gian không được nghỉ
Trả lời công dân - doanh nghiệp 14/08/2017 10:02(Chinhphu.vn) - Bà Phạm Thị Trang (TP. Hà Nội) hỏi: Việc sắp xếp người lao động làm tăng ca rồi nghỉ bù thì tiền lương ngày tăng ca và ngày nghỉ bù được tính như thế nào?
Đã nghỉ bù có được nhận lương làm thêm giờ?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 18/05/2017 10:20(Chinhphu.vn) - Người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Căn cứ tính nghỉ bù khi phải làm thêm giờ
Trả lời công dân - doanh nghiệp 19/02/2017 08:02(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Hoa (TP. Hồ Chí Minh) làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, bảo đảm 48 tiếng/tuần theo quy định của công ty. Thứ Bảy bà được huy động làm thêm ca. Sau đó, bà Hoa xin được nghỉ bù 2 ngày, tuy nhiên, theo công ty trả lời thì việc nghỉ bù như bà yêu cầu là không đúng luật.
Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 10/08/2016 14:02(Chinhphu.vn) – Bà Lê Quỳnh Trang (Vĩnh Phúc) hỏi: Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?
Chế độ khi làm việc vào ngày nghỉ
Hướng dẫn chính sách, pháp luật 08/05/2013 12:02(Chinhphu.vn) - Ông Nguyễn Ngọc Đài (ttn798306@...) hỏi: Khi làm việc vào thứ bảy, chủ nhật, cơ quan bố trí nghỉ bù vào 1 ngày khác trong tuần (1 ngày từ thứ 2 đến thứ 6) nhưng không trả thêm bất kỳ một khoản tiền làm thêm giờ nào, như vậy đúng hay sai?
Làm thêm giờ vào ngày lễ, nghỉ bù như thế nào?
Hướng dẫn chính sách, pháp luật 01/05/2013 09:36(Chinhphu.vn) - Công ty bà Hoàng My (carlney.vn@...) huy động người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 1/5/2013 và giải quyết nghỉ bù 3 ngày cho ngày làm việc đó. Tuy nhiên, chế độ này chỉ áp dụng cho vị trí công nhân và phó quản đốc, còn người giữ chức vụ từ quản đốc trở lên chỉ được nghỉ bù 1 ngày.
