Quy định về ngày nghỉ Tết âm lịch hàng năm

(Chinhphu.vn) – Ông Nguyễn Minh Khôi (pmutvpnmkhoice@...) làm việc tại công ty liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài. Trong hợp đồng lao động công ty quy định thời gian làm việc là 42 giờ/tuần, làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; giờ làm việc: sáng 7h50 đến 12h00, chiều 12h46 đến 17h00.

07/04/2015 09:02

Tết âm lịch 2015 vừa qua công ty có quy định thời gian nghỉ tết từ ngày 16/2/2015 đến hết ngày 23/2/2015, trong đó Công ty đã tự động trừ phép năm cho 2 ngày 16, 17/2/2015. Vậy, công ty tính ngày nghỉ tết âm lịch và trừ ngày phép năm như trên có đúng quy định không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời ông Khôi như sau:

Theo Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động, việc quy định lịch nghỉ hằng năm cụ thể vào ngày nào thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động, nhưng phải thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước khi thực hiện. Trong trường hợp cụ thể theo câu hỏi của ông Nguyễn Minh Khôi, người sử dụng lao động đã tính 2 ngày 16, 17/2/2015 là ngày nghỉ hằng năm; nếu lịch nghỉ hằng năm này đã được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện thì đúng quy định của pháp luật.

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ 5 ngày tết âm lịch; công ty có lịch nghỉ hằng tuần cố định là thứ Bảy, Chủ Nhật. Vì vậy, tổng số ngày nghỉ của người lao động nếu tính cả nghỉ tết âm lịch (5 ngày), nghỉ hằng năm (2 ngày), nghỉ hằng tuần (2 ngày) phải là 9 ngày.

Tuy nhiên, theo trình bày của ông Nguyễn Minh Khôi thì người sử dụng lao động bố trí cho người lao động nghỉ dịp Tết từ 16/2/2015 đến hết ngày 23/2/2015 (trong đó tính 2 ngày 16, 17/02/2015 là ngày nghỉ hằng năm) tức là chỉ có 8 ngày nghỉ, thiếu của người lao động 1 ngày nghỉ.

Chinhphu.vn