Thời hạn xét nâng lương đối với người bị kỷ luật khiển trách

Tại Khoản 3, Điều 1 Nghị định 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, quy định như sau:

“ Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 1 Điều 7 như sau:

c) Các đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật thì kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:

- Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì bị kéo dài thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định;

- Trường hợp bị kỷ luật hình thức giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định”.

Thời điểm áp dụng

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 76/2009/NĐ-CP thì Quy định về kéo dài thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và xét nâng bậc lương thường xuyên tại khoản 1 và khoản 3 Điều 1 Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2010.

Trong khoảng thời gian kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành đến trước ngày 1/1/2010, việc kéo dài thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, xét nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Về vấn đề bà Trương Ngọc Thúy phản ánh, theo Luật sư Trần Văn Toàn, thời điểm viên chức bị kỷ luật hình thức khiển trách là thời điểm viên chức đó phải chịu áp dụng biện pháp kỷ luật bổ sung đó là kéo dài thêm thời gian nâng lương.

Thời điểm viên chức bị kỷ luật là tháng 8/2008 cũng là thời điểm phải cộng thêm thời gian nâng lương. Thời điểm này thực hiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP “nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định”.

Nếu năm 2011 viên chức này hoàn thành nhiệm vụ, không bị xử lý kỷ luật thì đến tháng 5/2012 sẽ được nâng lương.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.