TPHCM bảo đảm cho cán bộ được hưởng tối đa cơ chế, chính sách từ Nghị quyết 98

Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM chính thức có hiệu lực từ ngày 01/8/2023. Một trong các vấn đề được dư luận quan tâm trong Nghị quyết này là cơ chế, chính sách để bảo vệ và tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức, trong bối cảnh nhiều thông tin cho rằng bộ máy cán bộ của TPHCM còn có phần e dè, không dám làm vì sợ sai, sợ chịu trách nhiệm.

Xung quanh vấn đề này, phóng viên Báo Điện tử Chính phủ đã có cuộc trao đổi với ông Phan Văn Mãi, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch UBND TPHCM.

Thưa ông, sau gần 4 tháng triển khai Nghị quyết 98 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM, Thành phố đã đạt được kết quả bước đầu nào về cơ chế, chính sách dành cho cán bộ, công chức, viên chức?

Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi: HĐND TPHCM đã ban hành Nghị quyết số 08/2023 về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động với mức chi tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Trong Nghị quyết này, TPHCM có mở rộng một số đối tượng thụ hưởng so với trước đây như các hội đặc thù; cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn; người hoạt động không chuyên trách ở cấp phường-xã, thị trấn; đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách thuộc Đoàn Đại biểu Quốc hội TPHCM; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động do cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp ký... để động viên, khuyến khích cán bộ.

Từ năm 2018, TPHCM đã có quy định mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực Thành phố có nhu cầu thu hút (Nghị quyết số 20/2018 của HĐND TPHCM).

Sau khi có Nghị quyết số 98 của Quốc hội, TPHCM tiếp tục xây dựng chính sách đặc thù mới phù hợp với tình hình thực tế thay cho quy định trước đây; đồng thời ban hành Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TPHCM.

Ngoài ra, để tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động hành chính, giảm áp lực và tình trạng quá tải công việc trong hoạt động của chính quyền cấp cơ sở, nhất là tại các địa bàn đông dân cư, UBND TPHCM đã ban hành Kế hoạch số 5342 ngày 28/10/2023 về thực hiện tăng thêm 01 Phó Chủ tịch HĐND, 01 Phó Chủ tịch UBND TP. Thủ Đức; 01 Phó Chủ tịch UBND đối với 03 huyện (Cần Giờ, Nhà Bè, Hóc Môn) và 01 Phó Chủ tịch UBND đối với phường, xã, thị trấn có quy mô dân số từ 50.000 người trở lên. Hiện nay, TPHCM cũng tiến hành bổ sung 40 biên chế năm 2023 đối với UBND phường có quy mô dân số từ 50.000 người trở lên.

TPHCM kiên quyết xử lý các trường hợp né tránh trách nhiệm trong thực thi công vụ

Vấn đề liên quan đến cán bộ của TPHCM sợ sai, sợ chịu trách nhiệm trong công việc được dư luận nhắc nhiều trong thời gian qua. Vậy theo ông, những cơ chế đặc thù trong Nghị quyết số 98 của Quốc hội liệu có thể giúp Thành phố giải quyết tình trạng này không và giải quyết như thế nào?

Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi: Phải khẳng định lại rằng TPHCM thực hiện Nghị quyết 98 với tinh thần tiến công, không có chỗ cho những người sợ sệt, không muốn làm. Thời gian qua, trên mạng xã hội có xuất hiện thông tin kiểu như cả bộ máy Thành phố không làm gì, nhưng thực tế không phải vậy, Thành phố đã vượt qua năm 2021 với ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 gần như chưa có tiền lệ; và năm 2022, kinh tế TPHCM phục hồi ấn tượng sau cơn đại dịch.

Nói thế không phải để bao biện, mà để chúng ta có cái nhìn khách quan hơn. Tuy nhiên, tôi thừa nhận là có một bộ phận ở đơn vị này, cơ quan khác có biểu hiện sợ sai, sợ trách nhiệm trong công việc, thể hiện rõ nhất trên lĩnh vực đầu tư công, quản lý đất đai, bất động sản, mua sắm trang thiết bị khu vực công,... TPHCM đã xử lý rất nghiêm những trường hợp nêu trên, chứ không có chuyện 'không làm gì'.

Cụ thể, trong thời gian chống dịch, TPHCM đã điều chuyển nhiều cán bộ, thậm chí sắp xếp lại cho phù hợp vị trí, kể cả lãnh đạo cấp sở, quận, huyện. Hiện tại, lãnh đạo TPHCM cũng bảo đảm cho cán bộ, công chức được hưởng tối đa cơ chế, chính sách mà Nghị quyết số 98 đã quy định và kiên quyết xử lý các trường hợp né tránh trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Cụ thể, TPHCM sẽ triển khai một số giải pháp như: Thực hiện đầy đủ chính sách chi thu nhập tăng thêm trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại hằng quý, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng. Có cơ chế, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao (chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao) vào làm việc trong bộ máy nhà nước của TPHCM.

Khẩn trương triển khai Đề án cơ cấu, số lượng cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách phường, xã, thị trấn theo quy mô dân số, hoạt động kinh tế và đặc điểm địa bàn theo Nghị quyết số 80/NQ-HĐND của HĐND TPHCM.

Thí điểm mô hình thuê nhân sự quản lý để giảm áp lực cho cán bộ, công chức, viên chức tập trung vào nhiệm vụ chuyên môn chính được phân công.

Ban hành quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo hiệu quả công việc và chất lượng sản phẩm đầu ra.

Triển khai chính sách phát triển, thăng tiến trong sự nghiệp: Tiếp tục thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TPHCM; thí điểm tập sự lãnh đạo các cấp, trước mắt là lãnh đạo cấp phòng, cấp xã.

Triển khai chính sách tôn vinh xứng đáng cán bộ, công chức, viên chức có đóng góp to lớn cho sự nghiệp phát triển của TPHCM, đặc biệt là khen thưởng đối với cá nhân có giải pháp đột phá, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Nghiên cứu thí điểm cho CCVC làm việc tại nhà

Chính quyền TPHCM có kế hoạch, chính sách gì để thúc đẩy, tạo động lực cho cán bộ dám nghĩ, dám làm và bảo vệ cán bộ, thưa ông?

Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi: Nghị quyết số 31 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 và Nghị quyết Đại hội XI Đảng bộ TPHCM đặt ra yêu cầu phải khẩn trương xây dựng và phát triển nền công vụ của TPHCM đáp ứng yêu cầu tổ chức chính quyền đô thị, phát triển TPHCM nhanh và bền vững, theo lộ trình đề ra trong tình hình mới.

Từ cơ sở đó, TPHCM đã xây dựng "Đề án xây dựng nền công vụ Thành phố hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 202 -2030" với 04 nhóm giải pháp trọng tâm: Nhóm giải pháp về định hướng phát triển nền công vụ và công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng cho cán bộ, công chức, viên chức;nhóm giải pháp về hoàn thiện tổ chức, bộ máy; nhóm giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố ngang tầm nhiệm vụ và nhóm giải pháp hiện đại hóa nền công vụ.

Bên cạnh chi thu nhập tăng thêm như đã nói ở trên, TPHCM cũng đã xây dựng, triển khai chính sách hỗ trợ về vốn để tạo lập, thuê, mua nhà ở xã hội theo quy định hiện hành; ưu tiên các đối tượng có nhu cầu cấp thiết về nơi ở, các trường hợp có nhiều đóng góp, thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ.

Ngoài ra, TPHCM cũng đang nghiên cứu thí điểm cho phép cán bộ, công chức, viên chức công tác ở các vị trí việc làm không tiếp xúc với công dân có thể đăng ký làm việc tại nhà (với tỉ lệ phù hợp) nếu bảo đảm các điều kiện vật chất đáp ứng yêu cầu công tác của đơn vị (có điện thoại liên lạc, máy vi tính, máy in, kết nối internet…).

Để bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm, Thành ủy TPHCM đã ban hành Kế hoạch số 124 ngày 31/5/2022 thực hiện Kết luận số 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

UBND TPHCM đã ban hành Kế hoạch số 3185 ngày 18/10/2022 thực hiện Kế hoạch số 124- của Thành ủy TPHCM; Kế hoạch số 5337 ngày 28/10/2023 thực hiện Nghị định số 73 của Chính phủ quy định khuyến khích bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm, trong đó cụ thể hóa các bước thực hiện, đề xuất.

Đối với những đề xuất có thể mang lại hiệu quả, gỡ vướng cho người dân, doanh nghiệp, vì lợi ích chung, vì sự phát triển của TPHCM, tập thể UBND TPHCM sẽ phê duyệt và chịu trách nhiệm về quyết định của mình./.

Trân trọng cảm ơn ông!

Anh Thơ (thực hiện)