Xếp lương khi chuyển ngạch

Bà Hoa muốn được biết, hệ số lương và thời gian nâng bậc lương lần sau của bà được tính như thế nào?

Vấn đề trên đã được luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng, Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Về nguyên tắc, viên chức được giao nhiệm vụ mới mà nhiệm vụ đó không phù hợp với ngạch viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch viên chức sang ngạch tương đương phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được giao. Viên chức được chuyển ngạch phải đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển. Khi xét chuyển ngạch không được kết hợp nâng bậc lương, nâng ngạch.

Căn cứ quy định tại khoản 2, Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ, việc xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại công chức, viên chức thực hiện như sau:

- Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương), thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới.

- Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ, mà chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

- Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ, thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ. Hệ số chênh lệch bảo lưu này (tính tròn số sau dấu phẩy 2 số) được hưởng trong suốt thời gian cán bộ, công chức, viên chức xếp lương ở ngạch mới. Sau đó, nếu cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được nâng ngạch hoặc chuyển ngạch khác, thì được cộng hệ số chênh lệch bảo lưu này vào hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng để xếp lương vào ngạch được bổ nhiệm khi nâng ngạch hoặc chuyển ngạch và thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày hưởng lương ở ngạch mới.

Trường hợp bà Nguyễn Thị Ngọc Hoa, thông tin bà cung cấp còn chưa rõ, như hiện nay bà đang trực tiếp giảng dạy trung học cơ sở hay làm công việc gì, trình độ đào tạo thế nào, hưởng lương bậc mấy, hệ số bao nhiêu? Tháng 12/2012 bà được thay đổi công việc gì, có khác với nhiệm vụ của ngạch đang giữ không? Vì vậy không đủ dữ liệu để trả lời những vấn đề bà quan tâm như khi chuyển ngạch bà được xếp lương bậc mấy, hệ số bao nhiêu, cách tính thời gian nâng bậc lần sau như thế nào? Đề nghị bà Hoa, đối chiếu quy định nêu trên để rõ quyền lợi của bà khi chuyển ngạch.

Bà Hoa cho biết, bà đã được bổ nhiệm và hưởng lương ngạch giáo viên trung học cơ sở chính (15a.201) từ 31/12/2008 đến nay, đối tượng được bổ nhiệm ngạch này là giáo viên có trình độ đại học; cấp dạy và nơi công tác tại trường trung học cơ sở, do vậy nếu bà Hoa không thay đổi vị trí làm việc, tiếp tục giảng dạy ở trường trung học cơ sở, nay có trình độ đào tạo phù hợp yêu cầu của ngạch đang hưởng thì không thuộc đối tượng chuyển ngạch khác.

Về thời gian nâng bậc lương: Ngạch 15a.201 được xếp vào thang lương viên chức A1 tại Bảng lương cán bộ viên chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Thang lương này có 9 bậc, hệ số khởi điểm (bậc 1) là 2,34, chênh lệch giữa hai bậc liền kề là 0,33. Theo quy định tại khoản 1, Mục II Thông tư số 05/2003/TT-BNV, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) người giữ bậc lương trong ngạch viên chức A1 được xét nâng lên một bậc lương.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Tin, bài liên quan:

Xếp lương viên chức khi chuyển công tác

Xếp lương khi tuyển dụng

Hướng dẫn xếp lương đối với CBCCVC khi thay đổi công việc

Xếp lương thời gian công tác trước khi được tuyển dụng

Xếp lương trường hợp chuyển công tác từ doanh nghiệp vào cơ quan nhà nước