Xuất khẩu lao động giữ đà tăng trưởng

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong tháng 7/2025, cả nước có 11.090 lao động Việt Nam xuất cảnh làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 3.374 lao động nữ.

Tính chung 7 tháng đầu năm 2025, toàn quốc đã đưa được 85.781 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 28.991 lao động nữ, đạt 65,9% kế hoạch cả năm (mục tiêu năm là 130.000 lao động).

Các thị trường trọng điểm tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động xuất cảnh. Trong đó, Nhật Bản tiếp nhận 39.558 lao động; Đài Loan (Trung Quốc): 32.471 lao động; Hàn Quốc: 7.340 lao động.

Cùng với đó, các thị trường như Trung Quốc, Singapore, Rumani và Hungary cũng góp phần gia tăng tổng số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài, cho thấy nỗ lực mở rộng thị trường của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và sự chủ động của người lao động trong việc tiếp cận các cơ hội việc làm quốc tế.

Chủ động đàm phán, mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong thời gian qua, cơ quan này đã tích cực nghiên cứu các quy định pháp luật, chính sách của các quốc gia tiếp nhận lao động nhằm chủ động tham mưu cho cấp có thẩm quyền về các giải pháp điều chỉnh chính sách, quy định phù hợp với thực tiễn và diễn biến quốc tế.

Bên cạnh đó, việc đề xuất sửa đổi các quy định pháp luật, trong đó có phân cấp cho chính quyền địa phương trong công tác quản lý lao động ngoài nước, cũng được nghiên cứu nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp và sắp xếp đơn vị hành chính.

Đáng chú ý, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đang phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng Chiến lược phát triển hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn tới, bảo đảm phù hợp với xu hướng dịch chuyển lao động toàn cầu và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Trong thời gian tới, công tác xúc tiến, đàm phán và ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với các nước như: Israel, Thái Lan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Canada, Liên bang Nga… sẽ tiếp tục được đẩy mạnh. Đây là những thị trường có nhu cầu tiếp nhận lao động cao, thu nhập tốt và có tiềm năng dài hạn.

Song song với việc giữ vững các thị trường truyền thống, Việt Nam cũng đang mở rộng thị trường tại châu Âu, tập trung vào những ngành nghề mới có việc làm ổn định và thu nhập cao. Điều này góp phần đa dạng hóa lựa chọn cho người lao động, hạn chế rủi ro phụ thuộc vào một vài thị trường lớn.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp và liên kết các cơ sở đào tạo nghề với doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Qua đó, người lao động được trang bị kỹ năng nghề, ngoại ngữ và kiến thức pháp luật cần thiết, giúp nhanh chóng hòa nhập môi trường làm việc quốc tế.

Những kết quả đạt được trong 7 tháng năm 2025 là tiền đề quan trọng để tiếp tục mở rộng thị trường lao động ngoài nước, nâng cao chất lượng lao động, đồng thời đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, kế hoạch cả năm đã đề ra.

Thu Giang