Chế độ với người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ

Ảnh minh họa

Vướng mắc của Công ty TNHH Hansoll Vina (Khu công nghiệp Sóng Thần I, Dĩ An, tỉnh Bình Dương về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi Công ty chuyển đổi mô hình hoạt động được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp như sau:

Trường hợp Công ty cho thôi việc đối với người lao động trước thời điểm Bộ Luật lao động năm 2012 có hiệu lực thì Công ty áp dụng quy định tại Bộ Luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007) và các văn bản hướng dẫn thi hành để giải quyết chế độ cho người lao động.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 10 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ thì trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ (thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn; thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị) mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

Căn cứ vào các quy định nêu trên và hồ sơ gửi kèm của Công ty thì trường hợp Công ty TNHH Hansoll Vina chuyển đổi từ việc sử dụng xe của Công ty sang hình thức thuê xe của công ty dịch vụ vận chuyển dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì Công ty có trách nhiệm đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới.

Trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động và Điều 12, Điều 13 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP nêu trên.

Phòng Thông tin phản ánh của tổ chức và công dân