Có được ký hợp đồng lao động ngắt quãng?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người lao động.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động thì hết hạn HĐLĐ thuộc một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp phải gia hạn HĐLĐ đến hết nhiệm kỳ với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động thì khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký HĐLĐ mới (trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn). Trường hợp không ký HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp ký HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Đề nghị ông Quảng Trọng Muôn căn cứ các quy định nêu trên để thỏa thuận giao kết HĐLĐ với người sử dụng lao động. Trường hợp nhận thấy người sử dụng lao động có dấu hiệu vi phạm quyền, lợi ích theo quy định thì liên hệ với cơ quan lao động tại địa phương để được hướng dẫn, xử lý cụ thể.

Chinhphu.vn