Điều kiện cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Trong hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động ông Thỏa thấy có yêu cầu “Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép”.

Ông Thỏa đề xuất bỏ yêu cầu kinh nghiệm 3 năm làm việc tại công ty cung ứng lao động đối với hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động, hoặc có thể thay thế bằng kinh nghiệm 3 năm tại công ty kinh doanh dịch vụ giới thiệu việc làm. 

Theo ông Thỏa, kinh nghiệm thì đối với nhân viên quản lý tại công ty cung ứng lao động cũng chỉ được giao các nhiệm vụ ngoài lề, chứ không trực tiếp vận hành toàn bộ công ty để hiểu hết được mọi vấn đề. Ông Thỏa mong nhận được hướng dẫn thêm nếu có giải pháp thay thế yêu cầu đã đề ra.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Cho thuê lại lao động là lĩnh vực kinh doanh có điều kiện, tiềm ẩn nhiều nguy cơ về việc không bảo đảm quyền lợi của người lao động, dễ dẫn đến sai phạm nếu người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không có kinh nghiệm xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động và am hiểu về pháp luật lao động.

Do đó, pháp luật cần phải quy định chặt chẽ điều kiện đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. 

Thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, sửa đổi các quy định về hoạt động cho thuê lại lao động để phù hợp với thực tiễn.

Chinhphu.vn