Điều kiện hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ

Theo Thông tư số 08/2016/TT-BGDĐT, cán bộ quản lý trường học (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng) làm công tác công đoàn không chuyên trách vẫn phải dạy đủ số giờ dạy theo quy định. Nếu thời gian kiêm nhiệm làm công tác công đoàn dẫn đến tổng thời gian làm việc vượt định mức so với quy định thì được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định hiện hành. Bà Hương hỏi, bà có được hưởng chế độ thừa giờ không?

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7/3/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các nhiệm vụ kiêm nhiệm thay thế cho định mức tiết dạy. 

Đồng thời, theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Thông tư số 08/2016/TT-BGDĐT, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng làm công tác công đoàn không chuyên trách vẫn phải dạy đủ số giờ dạy theo quy định, nếu thời gian kiêm nhiệm làm công tác công đoàn dẫn đến tổng thời gian làm việc vượt định mức so với quy định thì được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định hiện hành.

Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8/3/2013 về chế độ trả lương dạy thêm giờ có nêu rõ nguyên tắc: "Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu giáo viên do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp không thiếu giáo viên, chỉ thanh toán khi có người nghỉ do ốm đau, thai sản, đi học, đi làm nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền cử đi và cần giáo viên khác dạy thay".

Để được hưởng chế độ dạy thêm giờ do kiêm nhiệm công tác công đoàn, bà Nguyễn Thị Hương cần làm rõ tổng thời gian làm việc thực tế, căn cứ vào tình hình biên chế giáo viên tại trường và báo cáo với Hiệu trưởng để được hướng dẫn cụ thể. Nhà trường sẽ xem xét hồ sơ, đối chiếu quy định và lập thủ tục đề nghị cơ quan quản lý phê duyệt chi trả nếu đủ điều kiện.

Chinhphu.vn