Doanh nghiệp được quy định ngày nghỉ cố định hàng tuần

(Chinhphu.vn) - Bà Ngô Thanh Thảo (tỉnh Đồng Nai) làm việc tại công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Hiện nay, công ty cho công nhân nghỉ vào các ngày thứ 7 hàng tuần nhưng trừ vào phép năm, trường hợp đã hết ngày nghỉ phép thì tính nghỉ không hưởng lương. Bà Thảo hỏi, việc công ty tự ý cho người lao động nghỉ không hưởng lương như vậy có đúng quy định không?

11/02/2014 08:11

Ảnh minh họa

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề bà Thảo hỏi như sau:

Theo quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ), mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Hiện nay không thấy có quy định ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần được hưởng lương.

Nếu trong nội quy lao động có ghi rõ Công ty sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cố định vào ngày thứ 7, thì khi nghỉ ngày đó người lao động không được hưởng lương.

Trường hợp trong nội quy lao động có ghi rõ Công ty sắp xếp nghỉ hàng tuần cố định 2 ngày vào thứ 7 và chủ nhật thì khi người lao động nghỉ hàng tuần vào 2 ngày này không được hưởng lương.

Trường hợp ngày thứ 7 không phải là ngày nghỉ cố định hàng tuần, nhưng vì lý do kinh tế phải ngừng việc vào ngày thứ 7 đó, thì áp dụng quy định tại khoản 3 Điều 98 BLLĐ, tiền lương ngừng việc do hai bên người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.

Căn cứ khoản 1 Điều 111 BLLĐ, ngày nghỉ hàng năm (còn gọi là nghỉ phép) được hưởng nguyên lương, nếu người lao động nghỉ phép vào bất kỳ ngày làm việc nào (trong đó có ngày làm việc thứ 7) thì được hưởng nguyên lương.

Thông tin bà Ngô Thanh Thảo cung cấp còn chưa rõ công ty sắp xếp ngày thứ 7 là ngày nghỉ cố định hàng tuần, hay là ngày làm việc phải ngừng việc vì lý do kinh tế. Để biết công ty có thực hiện đúng quy định về trả lương, trả lương ngừng việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hay không, đề nghị bà Thảo đối chiếu các quy định nêu trên để nắm rõ.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.