• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

Quản lý lao động

Doanh nghiệp được lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động

Doanh nghiệp được lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động

Trả lời công dân - doanh nghiệp 13/06/2016 14:02

(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Nguyễn Thị Thanh Thảo (Nghệ An) có hệ thống phần mềm quản lý nhân viên với đầy đủ nội dung như yêu cầu về sổ quản lý lao động. Các thông tin được chia thành từng chuyên mục theo chức năng: tiền lương, đào tạo, bảo hiểm, thông tin nhân viên…

Thời gian nâng bậc khi chuyển ngạch lương

Thời gian nâng bậc khi chuyển ngạch lương

Hướng dẫn chính sách, pháp luật 08/08/2012 13:36

(Chinhphu.vn) - Ông Lê Mạnh (sgsurveyor@yahoo...) làm việc tại Công ty cổ phần 51% vốn nhà nước, hưởng lương bậc 8/8 ngạch kỹ sư từ ngày 1/4/2007. Qua kỳ thi nâng ngạch, ông Mạnh được xếp vào bậc 3/6 ngạch kỹ sư chính, tính từ ngày 1/4/2012.

}