Tăng lương hồi tố, doanh nghiệp có phải nộp lãi truy đóng BHXH?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 8 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc:

"1. Các trường hợp truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

a) Được điều chỉnh tăng tiền lương làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian thực hiện hồi tố trở về trước;".

Như vậy, nếu công ty ban hành quyết định nâng lương ngày 1/5/2026, và thời điểm mức lương mới được áp dụng từ ngày 1/1/2026 thuộc trường hợp truy thu, truy đóng do điều chỉnh tăng tiền lương có hồi tố.

Về thời hạn thực hiện truy đóng, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP:

"2. Số tiền truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính như sau:

a) Đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, số tiền truy thu là số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trường hợp đến hết ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau tháng có quyết định điều chỉnh tăng tiền lương hoặc tháng về nước mà người sử dụng lao động và người lao động chưa thực hiện truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội;".

Trường hợp quá thời hạn nêu trên mà chưa thực hiện truy đóng, việc xử lý số tiền chậm đóng được thực hiện theo quy định của Luật BHXH năm 2024. Theo khoản 1 Điều 40 Luật BHXH năm 2024, người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền chậm đóng và nộp thêm số tiền bằng 0,03%/ngày, tính trên số tiền BHXH chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH.

BHXH Việt Nam cung cấp quy định về việc truy đóng BHXH và việc xử lý số tiền chậm đóng để ông Trần Minh Kiên được biết.

Chinhphu.vn