Thái Lan đặt mục tiêu giảm 15% biên chế công chức

Nội các Thái Lan ngày 11/8 đã xem xét định hướng cải cách hệ thống quản lý nhân lực và cơ cấu khu vực công nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, sử dụng hiệu quả ngân sách dành cho nhân sự, giảm nhiệm vụ chồng chéo nhưng không ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan và việc cung cấp dịch vụ cho người dân.

Theo kế hoạch, Chính phủ Thái Lan sẽ hạn chế phân bổ thêm biên chế công chức; từng bước bãi bỏ một số vị trí khi công chức nghỉ hưu trong giai đoạn 2027-2032 và thay thế một số vị trí bằng nhân viên nhà nước theo hợp đồng hoặc các hình thức tuyển dụng khác. Mục tiêu là giảm 15% biên chế công chức vào tài khóa 2032.

Đối với cơ cấu tổ chức, Chính phủ Thái Lan đặt mục tiêu đến tài khóa 2027 giảm 10% số đơn vị trực thuộc trung ương tại các địa phương, tương đương hơn 200 đơn vị. Việc thành lập mới các đơn vị này sẽ được hạn chế, trong khi các cơ quan hiện có phải rà soát lại sự cần thiết và chức năng hoạt động.

Các cơ quan nhà nước cũng được khuyến khích đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, chuyển giao một số nhiệm vụ cho chính quyền địa phương hoặc các bên khác. Những đơn vị thuộc các bộ, ngành cùng hoạt động trên một địa bàn có thể được hợp nhất theo mô hình "One Roof", trong khi việc sắp xếp lại cơ cấu không được làm tăng tổng số đơn vị và biên chế.

Hiện hệ thống hành chính Thái Lan có 1.657 cơ quan trung ương, 2.193 đơn vị trực thuộc trung ương tại các địa phương và 7.817 cơ quan hành chính địa phương.

Theo Phó Thủ tướng Thái Lan Pakorn Nilprapunt, việc tinh giản bộ máy sẽ góp phần đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi sang mô hình chính phủ số, đồng thời thúc đẩy hiện đại hóa khu vực công theo các tiêu chuẩn của Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD).

Ông Pakorn cũng bác bỏ đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu bắt buộc, cho rằng việc này sẽ kéo dài thêm những vấn đề bộ máy hành chính đang phải đối mặt.

An Bình