Thỏa thuận trả lương phải ghi trong hợp đồng lao động

Bà Hà hỏi, tháng có 31 ngày trừ đi 4 Chủ nhật còn 27 ngày làm việc, tháng có 29 ngày trừ đi 4 Chủ nhật còn 25 ngày làm việc thì công ty tính lương tháng chia cho ngày công chuẩn trên hợp đồng là 26 nhân cho số ngày làm việc theo tháng thì có đúng không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Tại Khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động quy định về thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động.

Tại Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán của người sử dụng lao động và người lao động.

Căn cứ các quy định nêu trên thì trong trường hợp công ty bà Hà trả lương theo ngày thì phải ghi rõ mức lương ngày. Trường hợp công ty bà Hà thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật và phải được thể hiện rõ mức lương trong hợp đồng lao động.

Câu hỏi của bà Vũ Thị Nguyễn Hà nêu trên chưa rõ trong hợp đồng lao động thỏa thuận trả lương theo ngày hay theo tháng nên không có cơ sở trả lời cụ thể. Bà Hà căn cứ các quy định nêu trên để tiến hành thỏa thuận với người sử dụng lao động. Trường hợp cần thiết bà Hà liên hệ với cơ quan quản lý lao động ở địa phương để xem xét trả lời theo thẩm quyền.

Chinhphu.vn