Xếp lương lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính

Ảnh minh họa

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội giải đáp trường hợp bà Hà như sau:

Nếu sự việc đúng như bà Phan Thị Hà phản ánh (loại trừ trường hợp bà Hà chấp nhận ký kết hợp đồng theo chỉ tiêu người hoạt động không chuyên, làm các công việc mà pháp luật quy định đối với người hoạt động không chuyên tại cấp xã) thì việc UBND xã trả lương bằng hệ số 1,0 mức lương tối thiểu chung cho người có trình độ đại học chuyên ngành kế toán theo HĐLĐ làm công việc kế toán ngân sách xã và không lập hồ sơ tham gia đóng BHXH cho bà Hà là không đúng với quy định của pháp luật về tiền lương và pháp luật về BHXH.

Căn cứ điểm 4 Mục II Thông tư số 15/2001/TT-BTCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) thì người thực hiện chế độ hợp đồng lao động đối với một số công việc tại cơ quan hành chính được áp dụng bảng lương hành chính do nhà nước quy định để xếp lương theo ngạch; được nâng bậc lương theo thâm niên quy định; được hưởng các chính sách về bảo hiểm y tế, BHXH…

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình, bà Hà có thể gửi đơn đề nghị UBND xã áp dụng tương tự quy định xếp lương cho công chức cấp xã nêu tại điểm a, khoản 2, Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn, để xếp lương cho bà như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; đồng thời lập hồ sơ tham gia đóng BHXH cho bà theo quy định của pháp luật về BHXH.

Khi UBND xã được cấp trên phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng công chức Tài chính – Kế toán xã, thì bà Hà cần đăng ký dự tuyển để được trở thành công chức xã.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.