Căn cứ xếp ngạch công chức xã

Bà Phan Thị Ngọc Vân (Đắk Lắk) là công chức cấp xã, công tác tại Phòng Kinh tế, hiện giữ ngạch cán sự. Bà có nhu cầu được nâng ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm và trình độ chuyên môn.

Bà Vân hỏi, công chức cấp xã hiện đang giữ ngạch cán sự muốn nâng ngạch lên ngạch chuyên viên thì cần đáp ứng những điều kiện, tiêu chuẩn nào?

Trường hợp công chức cấp xã đã có bằng đại học và chứng chỉ/chứng nhận theo quy định thì có được xem xét nâng ngạch hay phải thực hiện thông qua kỳ thi hoặc xét nâng ngạch? Hồ sơ, thủ tục và quy trình thực hiện nâng ngạch trong trường hợp này như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền tổ chức hoặc quyết định việc nâng ngạch đối với công chức cấp xã hiện nay?

Đối với công chức đang công tác tại Phòng Kinh tế cấp xã, việc nâng ngạch có phụ thuộc vào vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và chỉ tiêu biên chế được giao hay không?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định: "Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm".

Về tiêu chuẩn, điều kiện đối với công chức khi bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 23 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP).

Theo quy định tại khoản 5 Điều 23 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP), người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm khi bố trí công chức vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ, báo cáo cơ quan quản lý công chức thống nhất trước khi thực hiện.

Căn cứ quy định tại Điều 67, Điều 68 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, đề nghị bà Vân liên hệ với cơ quan quản lý công chức nơi công tác để được xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Chinhphu.vn