Căn cứ xét hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động

Bà Trần Thị Thu (Thanh Hóa) phản ánh, Thông tư số 22/2025/TT–BVHTTDL ngày 29/12/2025 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định: "Cán bộ, công chức, viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Điều 3 Thông tư này được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 11 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại".

Bà Thu là nhân viên thư viện thuộc danh mục nghề, công việc quy định tại mục Điều kiện lao động loại IV phần XXVIII (thể thao, văn hóa, thông tin) Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 

Bà Thu hỏi, bà có được hưởng phụ cấp bồi dưỡng bằng hiện vật không, và cơ quan nào sẽ thực hiện chi trả và mức chi trả được xác định như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch trả lời như sau:

Theo Điều 3 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định, trong đó việc xác định yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong môi trường lao động phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động. Mức bồi dưỡng được xác định theo Điều 4 và Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

Do thông tin bà Trần Thị Thu cung cấp chưa đủ cơ sở xác định điều kiện lao động thực tế để xác định việc hưởng chế độ, đề nghị bà liên hệ cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng lao động để căn cứ kết quả quan trắc môi trường lao động và các quy định nêu trên xem xét, thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định.

Chinhphu.vn