Chế độ khi hiệu trưởng, hiệu phó nghỉ thai sản

Theo quy định tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo Điều 114 Bộ luật Lao động.

Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

Ông Huỳnh Anh (Tiền Giang) hỏi, Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ghi là giáo viên, vậy hiệu trưởng, phó hiệu trưởng có được áp dụng theo quy định nêu trên không?

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non quy định đối tượng áp dụng bao gồm giáo viên làm công tác quản lý ở các trường mầm non, trường mẫu giáo, nhà trẻ, nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.

Đối với hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, ngoài việc thực hiện nhiệm vụ của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng theo quy định tại Điều lệ trường mầm non, hiệu trưởng phải trực tiếp tham gia các hoạt động giáo dục (dạy trẻ hoặc dự giờ dạy trẻ của giáo viên trong trường) 2 giờ trong một tuần; phó hiệu trưởng phải trực tiếp tham gia các hoạt động giáo dục 4 giờ trong một tuần.

Do đó, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng là nữ ở các cơ sở giáo dục mầm non có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được thực hiện theo tinh thần Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục.

Chinhphu.vn