Chi phúc lợi cho người lao động có tính vào chi phí được trừ?

Bên cạnh đó, quy định tại Thông tư số 96/2015/TT-BTC về thuế thu nhập doanh nghiệp cho phép một số khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Ông Xuân hỏi, đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 2 có được xây dựng các khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động trong quy chế chi tiêu nội bộ hay không? Trường hợp phát sinh các khoản chi này, đơn vị có được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định hay không?

Về vấn đề này, Thuế thành phố Đà Nẵng có ý kiến như sau:

Hiện nay, Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ trưởng Bộ Tài chính đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Thông tư số 20/2026/TT-BTC ngày 12/3/2026 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và Nghị định số 320/2025/NĐ-CP ngày 15/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp.

Đối với nội dung hỏi của ông, căn cứ quy định tại điểm d khoản 4 Điều 10 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP ngày 15/12/2025 của Chính phủ quy định các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:

"Phần chi cho các khoản có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế, bao gồm: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát; chi hỗ trợ điều trị khám bệnh, chữa bệnh; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở giáo dục, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn (không bao gồm trường hợp chi bảo hiểm tai nạn bắt buộc theo quy định của pháp luật chuyên ngành), bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm đ khoản này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác ...".

Trường hợp, công ty có phát sinh khoản chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được công ty quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ quy chế tài chính... đáp ứng theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 10 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP thì được xác định chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Đề nghị ông căn cứ nội dung nêu trên và tình hình thực tế phát sinh tại công ty để thực hiện đúng quy định.

Trường hợp có vướng mắc hoặc cần trao đổi thêm, đề nghị liên hệ trực tiếp với Phòng Quản lý, hỗ trợ doanh nghiệp 1 Thuế thành phố Đà Nẵng tại địa chỉ: Số 190 Phan Đăng Lưu, phường Hòa Cường, thành phố Đà Nẵng để được hướng dẫn hoặc tham khảo thêm các thông tin về chính sách thuế tại Trang Thông tin điện tử của Thuế thành phố Đà Nẵng.

Thuế thành phố Đà Nẵng Thuế trả lời để ông được biết và thực hiện.

Chinhphu.vn