Đóng BHXH cho giám đốc mức 50 trđ/tháng được không?
(Chinhphu.vn) – Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên và người quản lý doanh nghiệp là Giám đốc doanh nghiệp có hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Bà Phan Thị Mai Khanh (TPHCM) hỏi, doanh nghiệp tư nhân đóng 50.000.000 đồng/tháng tiền BHXH bắt buộc cho Giám đốc thì có được không?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:
Theo quy định tại Điểm h Khoản 1 Điều 2, Khoản 1 Điều 85, Khoản 1 Điều 86, Khoản 3 Điều 89 Luật BHXH năm 2014. Khoản 2 và Khoản 3 Điều 17 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên và người quản lý doanh nghiệp là Giám đốc doanh nghiệp có hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Đối với người quản lý doanh nghiệp là tiền lương do doanh nghiệp quyết định; trường hợp mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở (mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng).
Đề nghị bà Khanh căn cứ quy định nêu trên để thực hiện chính sách BHXH bắt buộc đối với giám đốc doanh nghiệp nơi bà làm việc theo đúng quy định của pháp luật.
Chinhphu.vn
Tin liên quan
