Đủ tuổi nhưng chưa đủ năm đóng BHXH có phải nghỉ việc?

Về vấn đề này, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động quy định, hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Khoản 1, Điều 187 Bộ luật Lao động quy định, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Theo quy định tại Điều 54 Luật BHXH, để đủ điều kiện nghỉ hưu và hưởng lương hưu hàng tháng thì người lao động phải có ít nhất 20 năm đóng BHXH.

Trường hợp ông Phan Bá Khánh, tham gia công tác từ năm 1999 đến nay đã được 20 năm. Năm nay (2019) ông đủ 60 tuổi, nhưng do cơ quan chỉ đóng BHXH bắt buộc cho ông được 16 năm (chưa đủ 20 năm đóng BHXH) nên ông Khánh chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, vì vậy hợp đồng lao động giữa cơ quan với ông Khánh không mặc nhiên chấm dứt theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động.

Trên thực tế, vẫn có cơ quan, đơn vị ra quyết định nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) đối với người lao động trong trường hợp này.

Khi nghỉ việc, ông Khánh đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc 16 năm, cần tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện thêm 4 năm, cho đủ 20 năm, để đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.

Nếu không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, thì được nhận BHXH một lần theo quy định tại Điều 60 Luật BHXH. Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:

1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014;

2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.