Ngày nghỉ hằng tuần phải ghi vào nội quy lao động

Tuy nhiên, bà Tâm thấy kế hoạch đi làm nêu trên bất hợp lý, vì bình thường đi làm thứ Bảy được nhân đôi tiền lương, nhưng hiện tại bà không được nhân đôi tiền lương nữa, đồng thời làm ảnh hưởng đến nhịp sinh học của cơ thể.

Ví dụ: Thứ Hai bà Tâm đi làm ca ngày, nghỉ thứ Ba, sang thứ Tư bà phải đi làm ca đêm đến đêm thứ Bảy và sáng Chủ nhật về nghỉ đến thứ Hai đi làm. 

Bà Tâm hỏi, với chế độ ca linh hoạt như trên thì công ty của bà có vi phạm về sử dụng lao động không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: "Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động". 

Vì vậy, công ty có quyền quy định ngày nghỉ hằng tuần vào ngày xác định khác (khác ngày thứ 7 và Chủ nhật) nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động quy định: "Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động".

Căn cứ các quy định trên, để đánh giá, kết luận công ty có vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, trả lương làm thêm giờ thì phải đối chiếu nội quy lao động của công ty.

Chinhphu.vn