Nghỉ việc theo thỏa thuận có được hỗ trợ do ảnh hưởng COVID-19?
(Chinhphu.vn) - Bà Vũ Linh (Hà Nội) chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty vào tháng 12/2021. Thời điểm đó TP. Hà Nội không áp dụng Chỉ thị số 16/CT-TTg, công ty nằm trong danh sách ngành nghề liên quan đến thiết bị y tế. Công ty và bà Linh cùng thoả thuận nghỉ việc.
Bà Linh hỏi, bà có được hưởng chế độ chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ không?
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội trả lời vấn đề này như sau:
Hiện nay UBND TP. Hà Nội đang triển khai thực hiện một số chính sách hỗ trợ đối tượng bị ảnh hưởng, gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, trong đó:
Quyết định số 3642/QĐ-UBND ngày 21/7/2021 của UBND TP. Hà Nội quy định hỗ trợ đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động ngừng việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm (lao động tự do)… triển khai thực hiện Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.
Theo Điều 21 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg: "Người lao động làm việc tại doanh nghiệp... phải dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 trong thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:
1. Đang tham gia BHXH bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng".
Căn cứ với điều kiện trên, trường hợp của bà Linh không đủ điều kiện được hưởng theo quy định.
Chinhphu.vn
Tin liên quan
