• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm?

(Chinhphu.vn) – Con của bà Dương Hương (tỉnh Hải Dương) được 16 tháng tuổi, bị ốm nằm viện điều trị từ 25/2/2023 đến ngày 10/3/2023 xuất viện. Xuất viện về nhà được 3 ngày thì con của bà Hương sốt cao li bì trở lại và tiếp tục nhập viện điều trị từ ngày 14/3/2023.

16/05/2023 09:02

Bà Hương hỏi, bà có được nghỉ chế độ chăm sóc con ốm nằm viện cả 2 lần trong 1 tháng không? Lần thứ nhất 14 ngày nhưng có 3 ngày trùng vào ngày nghỉ của công ty thì bà được tính thời gian nghỉ hưởng BHXH chăm con ốm 14 ngày hay 11 ngày?

Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là: Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Tại Khoản 1 Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 1/1 đến ngày 31/12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động.

Như vậy, việc xác định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được xác định theo số ngày nghỉ việc chăm sóc con và tuổi của con. Do thông tin bà cung cấp chưa đầy đủ (thời gian nghỉ hàng tuần của đơn vị, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau đã hưởng trong năm...) nên BHXH Việt Nam chưa có căn cứ để trả lời bà cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp các quy định của pháp luật nêu trên để bà đối chiếu, nắm được quyền lợi của mình.

Chinhphu.vn