Phát sinh công việc độc hại phải đánh giá, xếp loại điều kiện lao động

(Chinhphu.vn) - Trường hợp phát sinh nghề, công việc mới có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người sử dụng lao động thực hiện đánh giá, xếp loại điều kiện lao động theo quy định tại Thông tư này để xác định loại điều kiện lao động của nghề, công việc đó.

31/05/2026 10:03

Công ty của ông Hoàng Văn Giang (Quảng Ninh) sản xuất và chế biến dầu ăn thực vật. Công ty thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định và chi trả các chế độ liên quan theo Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặt biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH.

Căn cứ kết quả quan trắc môi trường lao động năm 2025 và kết quả của 3 năm trước, công ty ông không có công việc nặng nhọc độc hại hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại mới phát sinh. Ông Giang hỏi, công ty ông có phải thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động quy định tại Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH không?

Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh trả lời như sau:

Theo khoản 2 Điều 5 Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH: "Hằng năm căn cứ vào kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả phòng chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại để đánh giá việc cải thiện điều kiện lao động của các nghề, công việc đang áp dụng; nếu cần xác định loại điều kiện lao động thì thực hiện theo phương pháp quy định tại Điều 4 Thông tư này".

Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định: "Trường hợp phát sinh nghề, công việc mới có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người sử dụng lao động thực hiện đánh giá, xếp loại điều kiện lao động theo quy định tại Thông tư này để xác định loại điều kiện lao động của nghề, công việc đó".

Chinhphu.vn