Quy định giờ làm việc với lao động nữ nuôi con nhỏ

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng, Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời vấn đề bà Loan hỏi như sau:

Trước ngày 1/5/2013, theo quy định tại khoản 1 Điều 115 và Điều 70 Bộ luật Lao động năm 1994, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.

Từ ngày 1/5/2013, Bộ Luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành. Điểm b, khoản 1 Điều 155 và Điều 105 Bộ luật này quy định, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa đối với trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Trường hợp bà Lê Thị Thanh Loan phản ánh, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, bà trở lại công ty làm việc, công ty phân công bà đi làm luân phiên theo ca, ca 1 từ 6 giờ đến 14 giờ và ca 2 từ 14 giờ đến 22 giờ. Vì giờ làm việc của ca 1 và ca 2 không phải là giờ làm việc ban đêm, nên việc công ty sử dụng bà Loan làm việc vào ca 1 và ca 2, không bố trí bà làm việc ca 3 từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau là đúng quy định.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Tin liên quan:

- Chế độ giờ làm việc đối với người lao động thời vụ

- Có được chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang nuôi con nhỏ?