Thế nào là chậm trả lương do trường hợp bất khả kháng?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.

Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Ông Tuấn cho rằng trường hợp cơ quan của ông là bất khả kháng do chưa được phê duyệt phương án tự chủ nên chưa có cơ sở trả lương. 

Ông Tuấn hỏi, nếu quá 30 ngày nhưng cơ quan vẫn chưa được phê duyệt phương án tự chủ để có thể chi trả lương, ông có được quyền nghỉ việc theo Điều 35 của Bộ luật Lao động không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự thì sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

Đối chiếu với quy định trên thì cơ quan của ông trình đề án tự chủ đến cơ quan có thẩm quyền, tuy nhiên đến nay vẫn chưa được phê duyệt không phải là sự kiện bất khả kháng theo quy định của Bộ luật Dân sự và khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động.

Chinhphu.vn